Voor de gemeente Weststellingwerf, doet Kenonz de werving voor een adviseur Interne Controle.

In deze functie ben je zowel adviseur en procesbegeleider als sparringpartner, en samen met de afdelingen, zorg je ervoor dat de processen worden voorzien van de juiste beheersmaatregelen zodat de gehele organisatie financieel ‘in control’ is.

Concreet:

  • Het opzetten en uitvoeren van (verbijzonderde) interne controles om de werking van de processen te toetsen;
  • Je signaleert in- en externe ontwikkelingen en weet deze ontwikkelingen door te vertalen naar de administratieve organisatie. Hierbij adviseer je proactief over de te nemen beheersmaatregelen in de processen;
  • Het jaarlijks opstellen van een controleplan passend bij de risico’s van de gemeente Weststellingwerf. Hierin zijn de controles inzake rechtmatigheid, doelmatigheid, doeltreffendheid opgenomen;
  • Het rapporteren aan directie en college over de voortgang van het controleplan en op hoofdlijnen over de uitkomsten van de onderzoeken;
  • De ontwikkelingen inzake de rechtmatigheidsverantwoording omzetten naar uitvoering;
  • De proceseigenaren ondersteunen bij de verbetering en de vastlegging van de procesanalyse;
  • Je treedt tevens op als SiSa coördinator, wat inhoudt dat je de aanlevering van gegevens vanuit de vakafdeling bewaakt conform de SiSa-regeling. 

Wat vragen wij van jou?

Als adviseur Interne Controle heb je een controlerende rol waarbij je de diepte ingaat op het gebied van rechtmatigheid en administratieve processen, daarnaast heb je in je functie te maken hebt met gepassioneerde collega’s die bijgebracht moeten worden hoe ze hun administratie kloppend krijgen en houden. Niet direct hun eigen prioriteit maar wél die van de organisatie. Daarom zijn we op zoek naar:

  • Een communicatief sterke persoonlijkheid met minimaal 3 jaar ervaring als Adviseur Interne Controle;
  • Een Hbo opgeleide professional;
  • Ervaring om vanuit je adviserende rol, contact te hebben met accountants;
  • Een creatieveling die denkt in oplossingen;
  • Iemand die energie krijgt van werken in een zelfstandige rol en zich gesteund en gezien voelt  door een warm team;
  • Ervaring met het werken in een organisatie met politieke omstandigheden, dit is een pré.
  • In je rol loop je tegen weerstand aan. Afdelingen die niet mee willen werken, die je liever zien gaan dan komen en die een kloppende administratie op punt 25 van de things to do list hebben staan. We zoeken iemand die dit ziet als startpunt van een goede samenwerking en die die weerstand om kan buigen naar inzicht en begrip.
  • Een samenwerker die de organisatie in gaat en verbindingen maakt met de verschillende afdelingen.
  • Een heldere visie op proces- en kwaliteitsmanagement en de ontwikkeling van het interne beheersingssysteem, daarnaast ervaring met het LEAN-beschrijven van werkprocessen.

 

Wat je kunt verwachten van je nieuwe team?

Dit team is hecht en als nieuwe collega wordt je direct opgenomen. Iedere collega heeft zijn eigen rol en verantwoordelijkheden en gaat lekker zijn eigen gang, daarnaast zoeken ze elkaar op en spreken ze elkaar regelmatig. Juist in deze functie is het van belang te weten dat je veilig thuiskomt in je eigen team, waar je collega’s dezelfde taal spreken. En bij die taal hoort niet alleen collegialiteit, empathisch vermogen en vakjargon, het is ook rijk gevuld met humor.

 

Wat we je bieden:

  • De functie wordt ingedeeld in cao Gemeenten, schaal 10. Dit houdt in maximaal € 4.494,- bij een 36-urige werkweek.
  • De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen de Weststellingwerf Academie of door het volgen van een opleiding;
  • Direct een vaste aanstelling bij Kenonz en, na een halfjaar en bij gebleken geschiktheid, een vaste aanstelling bij de gemeente.

 

Solliciteren in Coronatijd is niet eng!

Heb je een vaste baan? En ben je ècht toe aan een nieuwe uitdaging? Maar wil je je vaste aanstelling niet opgeven vanwege de onzekerheid in coronatijd?

Dat snappen we! Gelukkig zijn er verschillende wegen die naar Rome leiden, die we graag stuk voor stuk met je bespreken. Zo bieden we je direct een vaste aanstelling en neemt de gemeente deze over. Ook bestaat de mogelijkheid om collegiaal te worden doorgeleend, wat inhoudt dat je je aanstelling bij je huidige werkgever behoudt en toch aan de slag kan gaan bij een nieuwe werkgever, wij regelen dit vervolgens met je huidige werkgever.

Werken bij Kenonz

Ontdek alles over het werken bij KENONZ.