Businesspartner HR Leren & Ontwikkelen

Functieomschrijving

De gemeente Dronten is op zoek naar een businesspartner leren & ontwikkelen. Je bent een gesprekspartner voor het management, programmamanagers en projectleiders op het gebied van leren en ontwikkelen. Vanuit jouw achtergrond en expertise adviseer je over de ‘zachte’ kant van gewenste veranderingen in de organisatie. Je vertaalt, samen met opdrachtgevers, ontwikkeldoelen in concrete leer- en ontwikkelinterventies die leiden tot het meer kennis, andere vaardigheden en ander gedrag van collega’s. Denk daarbij aan ontwikkeldoelen als omgevingsgericht werken, integraal samenwerken, duurzame inzetbaarheid.

• Je implementeert en borgt het strategisch leer- en ontwikkelplan (SLOP) in de organisatie. Je vertaalt het SLOP in jaarplannen en strategische leerlijnen voor de organisatie en je voert hier regie op. Je stelt op basis hiervan management rapportages op;
• Je bundelt opleidings- en ontwikkelwensen en behoeften organisatie breed. Je vertaalt deze wensen en behoeften in strategische leerlijnen en adviseert managers hierover;
• Je signaleert en analyseert trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en in de maatschappij op het gebied van leren en ontwikkelingen en speelt hierop in;
• Als businesspartner ontwikkel je kwaliteitseisen voor zowel het leeraanbod van de Dronten Academie als voor (interne) facilitators, coaches en trainers;
• En je draagt zorg voor de doorontwikkeling van de Dronten Academie.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een relevante opleiding (HBO/ WO), bijvoorbeeld Onderwijskunde of Human Resource;
• Je hebt ervaring als L&D professional;
• Je hebt ervaring op het gebied van het ontwikkelen van L&D-beleid en -programma’s en onboarding. Ervaring met gemeentelijke organisaties in dit kader is een pré;
• Je bent analytisch sterk, neemt initiatief en acteert makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je hebt ruime ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties. Je doorziet snel hoe de lijnen lopen en wat nodig is in verschillende situaties en met verschillende stakeholders;
• Je bent minimaal 3 (werk)dagen per week bereikbaar en bij voorkeur 2 dagdelen per week fysiek op kantoor;
• Je hebt ervaring met het verbinden van leren & ontwikkelen met aanpalende vakgebieden zoals HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement.