Relatiemanager Duurzaamheid

Functieomschrijving

Bij deze gemeente, met circa 75.000 inwoners, staat een sociale en ondernemende omgeving centraal. Ons gezamenlijke doel is het bieden van de best mogelijke dienstverlening aan inwoners, bedrijven en instellingen.

Onze werkwijze is informatiegestuurd en gericht op de toekomst. We moedigen klantgerichtheid aan en stimuleren eigen initiatief bij onze medewerkers. De communicatielijnen zijn kort, we kennen elkaar persoonlijk en zijn goed op de hoogte van wat er speelt. Dit alles vatten we samen in onze kernwaarden: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Onze inspanningen op het gebied van medewerkerstevredenheid werden erkend tijdens het medewerkersonderzoek 2019-2020, waarbij het keurmerk "Beste werkgever" werd verdiend.

Afdeling MRO Binnen de ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) werken zo'n 85 gedreven medewerkers verdeeld over 4 teams: Maatschappelijke Ontwikkeling, Locatieontwikkeling, Ruimtelijke Ontwikkeling en Ruimtelijke Kwaliteit. Deze afdeling heeft als taak om ruimtelijke en maatschappelijke uitdagingen te realiseren en te faciliteren, met als doel een duurzame leefomgeving te bevorderen. Samen met inwoners, bedrijven en lokale en regionale partners worden deze taken integraal opgepakt.

Het team Binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling, bestaande uit ongeveer 15 professionals, fungeren wij als de (beleids-)ontwikkelingsafdeling voor ruimtelijke vraagstukken. Ons team draagt bij aan een duurzame en leefbare groene stad. We zijn goed op de hoogte van de actuele situatie en de juiste timing. In nauwe samenwerking met burgers en bedrijven stellen we richtlijnen op die ruimte bieden. Daarnaast begeleiden we ruimtelijke en maatschappelijke trajecten om ervoor te zorgen dat wonen, werken en recreëren in onze gemeente plezierig en veilig zijn.

Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar een Relatiemanager duurzaamheid. Ben jij goed in het betrekken van inwoners en organisaties bij het verduurzamen van onze gemeente? Dit is je kans. In de gemeente Leidschendam-Voorburg wordt met een enthousiast programmateam Duurzaamheid gewerkt aan de overstap naar schone energie. We doen dit samen met inwoners, VvE’s, woningcorporaties, bedrijven en instellingen. Ben jij de gesprekspartner voor onze stakeholders met kennis van duurzaamheid en goede contactuele vaardigheden? Dan gaan we graag met jou in gesprek. We gaan binnenkort samen met onze stakeholders aan de slag met een Lokaal Klimaat Akkoord, dus dit is een mooi moment om te starten met deze functie!

• Je verzorgt de participatie in de energietransitie in de gemeente. Dit betekent dat je de participatiestrategie uitdenkt, de juiste middelen inzet, het team en de betreffende afdelingen adviseert over het samenwerken met inwoners of andere stakeholders, je Verenigingen van Eigenaren (VvE’s) helpt met verduurzamen en dat je regelmatig contacten onderhoudt met coöperaties, stichtingen en onderwijsinstellingen;
• Je onderzoekt hoe we samen met de interne en externe stakeholders de energietransitie kunnen versnellen: je betrekt en begeleidt onder andere woningcorporaties, (VvE’s), eigenaren van woningen, bedrijven, stichtingen, coöperaties en instellingen;
• Je staat open voor initiatieven van inwoners en stakeholders en je onderzoekt of en welke ondersteuning nodig is;
• Je beoordeelt de plannen van stakeholders, je adviseert over financiële ondersteuning en je evalueert de samenwerking;
• Je bent alert op ‘participatie-kansen’, ook als die kleinschalig zijn.

Wat vragen wij van jou?

Naast enkele cruciale competenties beschik je over het volgende:

• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met stakeholders in het domein van de energietransitie;
• Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding en/of beschikt over vergelijkbare werkervaring;
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als relatiemanager / participatieadviseur of accountmanager binnen het thema duurzaamheid en de energietransitie.

De competenties die jij ontwikkeld heb bevinden binnen de volgende thema's:

• Ondernemingszin: Je pakt in het werk nieuwe zaken aan en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen, waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.
• Creativiteit: Je komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
• Visie: Je kunt goed afstand nemen van de dagelijkse praktijk en zaken in een breder verband plaatsen. Je bent in staat je op de lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.
• Regisseren: Je brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen, geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.
• Samenwerking: Je kan goed samenwerken in een team, maar daarnaast ben je in staat om proactief en zelfstandig taken op te pakken en uit te voeren. Hierbij ben je in staat om zelf verbindingen te zoeken met andere disciplines en belanghebbenden.
• Communicatie: Zowel mondeling als schriftelijk beschik je over een uitstekende communicatie. Je bent in staat om bewoners, maar ook wethouders te woord te staan, brieven te schrijven en beleidsnota’s op te stellen.