HR Adviseur

Detachering Bedrijfsvoering 5+ jaar Hbo Drenthe 32 - 40 uur

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Pak complexe HR dossiers op en geef leidinggevenden houvast bij verzuim, functioneren en ontwikkeling binnen Veiligheidsregio Drenthe.

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Je bent een ervaren en hands-on HR Adviseur die leidinggevenden bij Veiligheidsregio Drenthe helpt om personeelsbeleid niet alleen goed te bedoelen, maar ook goed uit te voeren. Jij bent het eerste aanspreekpunt bij vragen over functioneren, verzuim, ontwikkeling en rechtspositie. Je brengt structuur in complexe dossiers, zorgt dat gesprekken zorgvuldig worden voorbereid en gevoerd, en bewaakt dat besluiten juridisch houdbaar zijn. Je schakelt soepel tussen leidinggevenden, medewerkers, HR collega’s en externe partijen zoals bedrijfsarts en arbodienst. In gevoelige situaties blijf je professioneel en onafhankelijk, en je pakt door: van analyse tot acties, dossiervorming en duidelijke vervolgstappen richting oplossing.

In deze opdracht begeleid je leidinggevenden door het hele traject. Denk aan:

Adviseren en praktisch begeleiden bij vraagstukken over functioneren, gedrag, arbeidsverhoudingen, ontwikkeling en rechtspositie.
Voorbereiden, voeren en/of ondersteunen van gesprekken met leidinggevenden en medewerkers over verbeterafspraken en ontwikkelstappen, inclusief heldere vastlegging.
Begeleiden van verzuimtrajecten en afstemmen met bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen.
Adviseren over interventies rondom duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, coaching en loopbaanontwikkeling en waar nodig externe deskundigen inschakelen.
Ondersteunen bij de toepassing en uitvoering van het waarderingsmodel van de organisatie.
Signaleren van risico’s, zorgen voor juridisch houdbare besluitvorming en stevige dossieropbouw, en de voortgang van trajecten bewaken.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

34 seconden

Dit ben jij

Je komt terecht in een omgeving waar VRD werkt vóór en mét de Drentse samenleving, en waar samenwerking, professionaliteit en een stevige netwerkrol in het veiligheidsdomein centraal staan. In het team wordt verwacht dat je snel zelfstandig meedraait, pragmatisch adviseert en ook echt uitvoert wat nodig is. Binnen HR zie je bovendien een duidelijke ontwikkeling: meer focus op duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en goed onderbouwde besluitvorming. Juist daar maak jij het verschil door leidinggevenden concreet te helpen, met aandacht voor mens én dossierkwaliteit.

Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur
Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken.
Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
Minimaal 2 jaar werkervaring met het voeren van gesprekken over functioneren en ontwikkelvraagstukken.

Wensen:

Werkervaring met organisatie-/verandertrajecten
Werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie
Werkervaring met ontwikkel-/functiewaarderingssystemen

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?