Junior HR-adviseur (Gorinchem)

Detachering Bedrijfsvoering 0-3 jaar Zuid-Holland 32 - 40 uur €246 - €4

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Jij zorgt dat medewerkers kunnen rekenen op HR dat klopt: zorgvuldig, persoonlijk en goed geregeld.

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Goede HR-dienstverlening begint bij de basis. Een contract dat op tijd wordt verwerkt, een personeelsmutatie die correct in het systeem staat, een medewerker die snel antwoord krijgt op een vraag en een HR-proces dat gewoon soepel loopt. Als HR-medewerker zorg jij ervoor dat die basis op orde is.

Binnen deze tijdelijke opdracht bij Avres ben je breed inzetbaar binnen de personeels- en HR-administratie. Je neemt werkzaamheden over van de huidige HR-medewerker en zorgt daarmee voor continuïteit in de dagelijkse HR-uitvoering. Dat is belangrijk, want hierdoor ontstaat ruimte voor de huidige medewerker om zich bezig te houden met het reviewen en testen van vernieuwde Youforce-processen.

En precies daar ligt ook een belangrijk onderdeel van jouw rol. Jij kent Youforce en bent gewend om met digitale HR-workflows te werken. Je weet hoe je personele mutaties zorgvuldig verwerkt, hoe je workflows bewaakt en hoe je voorkomt dat een actie ergens onderweg blijft hangen. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en ziet het wanneer iets niet klopt of wanneer aanvullende actie nodig is.

Je houdt je bezig met verschillende momenten in de employee journey. Denk aan instroom, doorstroom en uitstroom. Je verwerkt bijvoorbeeld wijzigingen in contracten, functies of dienstverbanden, controleert personele gegevens en zorgt dat personeelsdossiers actueel en compleet blijven. Je hebt daarbij oog voor details, want binnen HR kunnen kleine fouten grote gevolgen hebben.

Ook ben je een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Zij komen bij jou met vragen over HR-processen, administratieve procedures of personele wijzigingen. Jij luistert, denkt mee en zorgt voor een duidelijk antwoord of schakelt de juiste collega in wanneer een vraag meer inhoudelijke expertise vraagt.

Daarnaast kijk je verder dan alleen de dagelijkse administratie. Je denkt mee over hoe processen slimmer en duidelijker kunnen. Je helpt bij het verbeteren van werkinstructies, formats, procesafspraken en de kwaliteit van personele gegevens. Signaleer je dat een workflow niet logisch verloopt of dat een proces beter kan? Dan trek je aan de bel en denk je mee over een praktische oplossing.

Je werkt daarbij nauw samen met HR-adviseurs, de salarisadministratie, leidinggevenden en functioneel beheer. Zo vorm je een belangrijke schakel binnen de HR-dienstverlening. Met jouw nauwkeurigheid, digitale vaardigheid en gevoel voor dienstverlening zorg je ervoor dat collega’s weten waar ze aan toe zijn en dat HR-processen betrouwbaar worden uitgevoerd.

Het mooie aan deze opdracht? Je doet werk dat direct invloed heeft op mensen. Door jouw inzet krijgen medewerkers de ondersteuning die zij nodig hebben, blijven personele processen op orde en ontstaat tegelijkertijd ruimte om HR verder te digitaliseren en verbeteren.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 1 jaar (stage)ervaring met Youforce.
(Stage)ervaring met
- het werken met digitale HR-workflows.
- HR-administratie en personeelsprocessen.
- verwerken en controleren van personele mutaties.
- het beheren en actueel houden van personeelsdossiers.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?