Senior HR-adviseur (Capelle a/d IJssel)

Detachering Bedrijfsvoering 3-5 jaar Hbo Zuid-Holland 32 - 40 uur €4465 - €6343

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Jij zorgt ervoor dat mensen binnen de gemeente kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen.

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Als Senior HR-Adviseur bij gemeente Capelle aan den IJssel stap je in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Een gemeente waar je niet langs de zijlijn meekijkt, maar waar jouw advies, ideeën en energie direct bijdragen aan een fijne werkomgeving én betere dienstverlening voor inwoners van de stad.

Vanaf het moment dat je binnenloopt, voel je het: hier gebeurt veel. Je schakelt met leidinggevenden, denkt mee over complexe HR-vraagstukken en werkt samen met collega’s die net als jij geloven in vooruitgang, verbinding en werkplezier. Geen dag is hetzelfde en juist dat geeft jou energie.

Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en medewerkers. Soms spar je over teamontwikkeling of verzuim, een uur later denk je mee over organisatieverandering of adviseer je over arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Jij weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden en houdt overzicht, ook wanneer meerdere vragen tegelijk op je afkomen.

Binnen het HR-team werk je nauw samen met HR-adviseurs, recruiters, specialisten en collega’s van HR-ondersteuning. Samen zorgen jullie ervoor dat de organisatie blijft ontwikkelen. Daarbij krijg jij volop ruimte om mee te bouwen aan nieuw HR-beleid en verbeterprojecten. Je signaleert kansen, vertaalt trends naar concrete acties en zorgt ervoor dat plannen ook echt gaan leven binnen de organisatie.

Wat deze functie extra mooi maakt, is de combinatie van strategie en menselijkheid. Je bent bezig met beleid én met de mensen achter het beleid. Je helpt leidinggevenden verder, ondersteunt teams in verandering en draagt bij aan een organisatiecultuur waarin vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Capelle aan den IJssel is groot genoeg om uitdagende maatschappelijke vraagstukken te bieden, maar klein genoeg om daadwerkelijk impact te maken. Juist daardoor zie je snel resultaat van jouw werk. En dat maakt deze rol niet alleen inhoudelijk interessant, maar vooral ontzettend waardevol.

Voor deze functie zoeken we een HR-professional met ervaring, iemand die zelfstandig kan adviseren en energie krijgt van samenwerken, verbeteren en verbinden. Je weet hoe gemeentelijke organisaties werken en voelt je prettig in een dynamische omgeving waarin veel tegelijk speelt.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

34 seconden

Dit ben jij

Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als HR-adviseur of HR-businesspartner.
Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een sterke pré.
Kennis van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
Ervaring met HR-projecten en verandertrajecten

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?