Recruiter

ZZP Bedrijfsvoering 3-5 jaar Hbo Gelderland 16 - 24 uur

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Zet jouw recruitmentkracht in voor gemeente Hattem en vul vacatures duurzaam in. Pak de regie, verbind en maak impact vanaf 4 januari 2027.

Recruiter

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Jij bent de recruiter die gemeente Hattem helpt om talent aan te trekken in een uitdagende arbeidsmarkt. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat, stap jij in en neem je de regie over het hele recruitmentproces: van het scherp krijgen van het profiel met de ketenmanager en het team, tot het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten, het actief benaderen van kandidaten en het begeleiden van een sterke kandidaat-ervaring. Je draagt het verhaal van Hattem als werkgever actief uit, bouwt aan een zichtbaar netwerk (online en offline) en zorgt dat werving past binnen de kaders, planning en besluitvorming van de organisatie. In deze tijdelijke opdracht werk je nauw samen met HR en Communicatie en help je vacatures duurzaam ingevuld te krijgen.
Je start met het neerzetten van een doelmatig recruitmentproces dat werkt voor de organisatie. Van daaruit zorg je voor structuur, tempo en verbinding in elke procedure.

Samen met HR, ketenmanagers en betrokken teams een doelmatig recruitmentproces opzetten en aanscherpen
De volledige regie voeren op de wervingsprocedure en de dagelijkse coördinatie en uitvoering oppakken binnen de afgesproken kaders
Doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven, publiceren op passende kanalen en actief kandidaten werven en benaderen
Zorgen voor een professionele en persoonlijke kandidaat-ervaring gedurende het hele proces
Een sterk netwerk van professionals onderhouden en zichtbaar zijn op social media met actief relatiebeheer
Gevraagd en ongevraagd adviseren over het optimaliseren van werving en selectie en het profileren van gemeente Hattem als werkgever

Je komt terecht in de keten Bedrijfsvoering, waar collega’s werken aan onder andere HR, financiën, communicatie en proces- en bestuursadvisering. Binnen Team HR werk je samen met 3 adviseurs en 3 medewerkers. De sfeer is goed en de bereidheid om elkaar te helpen is hoog: je doet het samen en krijgt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Wat dit team onderscheidt, is de combinatie van korte lijnen en vertrouwen, waardoor je snel kunt schakelen en ideeën ook echt kunt doorvoeren. In recruitment zie je daarnaast een duidelijke ontwikkeling: steeds meer focus op duurzame instroom, zichtbaarheid als werkgever en het continu verbeteren van processen. Jij helpt Hattem daarin vooruit door creatief te zoeken, data en ervaring om te zetten in praktische verbeteringen en collega’s mee te nemen in succesvolle wervingscampagnes.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling

Wensen

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheindsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring
Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?