Senior Adviseur HRM
Breng rust, richting en resultaat in strategische HR-vraagstukken bij de gemeente Maasdriel. Stap snel in als interim Senior Adviseur HRM.
Senior Adviseur HRM
Dit ga je doen
Als interim Senior HR-adviseur voor de gemeente Maasdriel stap je snel in op een moment waarop de organisatie volop in ontwikkeling is. Jij bent de stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden en helpt hen koers te houden in strategische HR en organisatievraagstukken. Je brengt overzicht in wat er speelt, stelt prioriteiten en vertaalt complexe situaties naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen. Denk aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten (structuur, rollen, samenwerking en cultuur), strategische personeelsplanning en formatievraagstukken, en het begeleiden van complexe casuistiek waar personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen. Je adviseert niet alleen, je neemt initiatief en ondersteunt waar nodig ook praktisch in de uitvoering zodat er echt voortgang ontstaat.Je gaat aan de slag met vraagstukken die nu aandacht vragen. In deze opdracht werk je vanuit de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) voor de gemeente Maasdriel.
- Strategische HR-advisering: adviseren over actuele en complexe HR en organisatievraagstukken en de personele en organisatorische impact van bestuurlijke keuzes
- Organisatieontwikkeling: ondersteunen en adviseren bij verandertrajecten rondom organisatiestructuur, rollen en verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur
- Leiderschap en managementondersteuning: sparren met leidinggevenden, helpen bij lastige situaties en bijdragen aan sterker eigenaarschap en professioneel leiderschap
- Strategische personeelsplanning en formatie: inzichtelijk maken van capaciteitsvraagstukken en meewerken aan onderbouwde keuzes voor korte en langere termijn
- Complexe personele vraagstukken: adviseren en begeleiden in dossiers met meerdere belangen en stevige dynamiek
- Prioritering en borging: overzicht creëren, prioriteiten scherp maken en zorgen voor overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen
Je komt terecht in een omgeving waar je samenwerkt met HR-collega’s, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie. De cultuur is professioneel en nuchter: je krijgt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, maar je werkt altijd in verbinding met bestuur, directie, management en medewerkers. Wat deze opdracht extra interessant maakt, is de ontwikkeling richting een toekomstgerichte HR-aanpak: organisaties zijn steeds meer bezig met datagedreven sturen, strategische personeelsplanning en het versterken van leiderschap in een veranderende publieke context. Jij helpt die beweging concreet te maken, met rust, structuur en resultaat.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
1 minuut en 48 seconden
Dit ben jij
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams.
- Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning.
- Aantoonbare werkervaring met HR-analytics.
- Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector.
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance.
- Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- 5 weken vakantie
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
- Telefoon en laptop
- Eindejaarsuitkering
- Reiskostenvergoeding
- Vakantiegeld
- Pensioen
Zo werkt solliciteren
-
01.
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
-
02.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
-
03.
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
-
04.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
-
05.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
-
06.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering
Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?
Vragen? Neem contact
op met Jelle Gielen
Talentspecialst
Gerelateerde vacatures
-
Projectleider Civiel
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en realiseren van...
-
Projectleider Civiel / Water / Bruggen
In deze veelzijdige functie werk je aan projecten binnen de openbare ruimte, met een focus op...
-
Beheerder Groen en Spelen
In deze functie zorg je ervoor dat het openbaar groen en de speelvoorzieningen goed worden...
Solliciteer met Whatsapp.
- Solliciteer gemakkelijk en snel, zonder het uploaden van documenten.
- Kom direct in contact met een Kenonz medewerker.
- Reageer op jouw droombaan, waar en wanneer je dat wilt.
