Zie jij dat het anders kan en moet als het gaat om inclusie en diversiteit? In deze tijdelijke opdracht ben jij de aanjager die het plan van aanpak binnen de afdeling Veiligheid en Wijken concreet maakt. Je brengt structuur in wat er al ligt, organiseert de uitvoering en zorgt dat collega’s daadwerkelijk aanhaken. Je richt een werkgroep diversiteit en inclusie op en geeft die leiding, zodat ideeën en initiatieven niet blijven hangen maar worden omgezet in acties. Je verbindt het MT, collega’s op de werkvloer en partners in de organisatie met elkaar, bijvoorbeeld met P&O, Sociaal, het Sportbedrijf en concernbrede initiatieven. Ondertussen houd je voortgang en resultaten scherp bij, bespreek je dit met het managementteam en kom je met praktische verbetervoorstellen die zichtbaar bijdragen aan inclusiever gedrag, processen en keuzes.

Je zorgt ervoor dat het plan van aanpak niet alleen op papier bestaat, maar echt gaat werken in de dagelijkse praktijk. Denk daarbij aan:

• Uitvoeren en regisseren: je voert het plan van aanpak diversiteit en inclusie uit binnen de afdeling Veiligheid en Wijken en bewaakt de samenhang tussen acties.
• Opbouwen en activeren: je richt een werkgroep diversiteit en inclusie op, brengt mensen bij elkaar en zorgt voor eigenaarschap en beweging.
• Verbinden en afstemmen: je verbindt de afdeling met andere afdelingen en initiatieven (o.a. P&O, Sportbedrijf, Sociaal) om kennis en aanpak te delen en elkaar te versterken.
• Sturen op resultaat: je houdt voortgang en resultaten bij, maakt dit inzichtelijk en bespreekt dit periodiek met het MT.
• Bewustwording vergroten: je organiseert activiteiten en themabijeenkomsten die het gesprek op gang brengen en collega’s helpen om inclusiever te handelen.
• Verbetervoorstellen doen: je signaleert wat beter kan, vertaalt best practices naar de afdeling en komt met concrete, uitvoerbare verbeteringen.

Je komt terecht in een afdeling waar veiligheid en leefbaarheid samenkomen en waar uiteenlopende belangen en perspectieven onderdeel zijn van het dagelijkse werk. Juist daarom is er behoefte aan iemand die het gesprek durft te voeren en tegelijkertijd praktisch blijft: wat gaan we morgen anders doen, en hoe meten we dat? Het managementteam staat dichtbij deze opdracht en wil stappen zetten, met ruimte voor initiatief en zichtbare resultaten. De ontwikkeling in het vakgebied is duidelijk: inclusie en diversiteit verschuiven van losse activiteiten naar een vaste plek in beleid, processen en leiderschap. Jij helpt de afdeling om die beweging concreet te maken en te verankeren in hoe er elke dag wordt samengewerkt.