Je gaat aan de slag bij een vooruitstrevende gemeentelijke werkorganisatie in Noord-Holland waar samenwerken, dienstverlening en ontwikkeling centraal staan. Binnen deze organisatie wordt volop gewerkt aan toekomstgericht werken, met hybride samenwerken en activiteitgericht werken als belangrijke thema’s. De komende periode staat een grote verandering centraal: een vernieuwde werkomgeving voor teams binnen Dienstverlening & Samenleven. Daarbij draait het niet alleen om een mooi ingericht gebouw, maar vooral om hoe medewerkers en leidinggevenden die omgeving slim, prettig en duurzaam gebruiken.

Via Kenonz werk je aan opdrachten die impact maken binnen de publieke sector. Wij geloven in de juiste match tussen professional en opdracht. Persoonlijk contact, korte lijnen en aandacht voor jouw expertise staan bij ons centraal. Zo zorgen we ervoor dat jij kunt doen waar je goed in bent: organisaties sterker maken.

Als adviseur gedrags- en verandervraagstukken begeleid je medewerkers en leidinggevenden in de overgang naar een nieuwe manier van werken. Je helpt teams niet alleen wennen aan een vernieuwde werkomgeving, maar zorgt er vooral voor dat nieuw gedrag, samenwerking en hybride werken ook écht onderdeel worden van de dagelijkse praktijk. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering: van beleid en veranderaanpak tot gesprekken met teams op de werkvloer. Samen met verschillende stakeholders bouw je aan duurzame werkafspraken en een organisatiebreed hybride werkenbeleid.

Taken:

• In kaart brengen van werkprocessen, samenwerking en behoeften binnen teams
• Opstellen en uitvoeren van een verander- en begeleidingsaanpak
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens de transitie
• Ontwikkelen van communicatie rondom verandering en ingebruikname
• Meewerken aan organisatiebreed hybride werkenbeleid en borging