Adviseur L&O
Help bouwen aan een lerende organisatie en maak leren leuk, praktisch én effectief.
Dit ga je doen
Over de opdracht
Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) staat aan de vooravond van een mooie ontwikkeling: de start van de CJIB Academie. Om deze goed van de grond te krijgen, zoeken we een enthousiaste en proactieve junior adviseur leren & ontwikkelen die ons in deze opstartfase komt versterken. Je komt te werken in een team dat bruist van ideeën, met ruimte om mee te denken én te doen.
Samen met je collega’s – waaronder een senior adviseur en een andere junior adviseur – werk je aan het neerzetten van een sterke leer- en ontwikkelcultuur binnen de organisatie. Jouw inzet is operationeel én tactisch. Je gaat aan de slag met het analyseren van leerbehoeften, het organiseren van leeractiviteiten en het ontwikkelen van slimme leeroplossingen. Geen dag is hetzelfde – en dat is precies wat het zo leuk maakt.
Wat ga je doen?
Je ondersteunt bij een breed scala aan leer- en ontwikkelactiviteiten, waaronder:
- Het opstellen van opleidingsplannen en leerpaden, in samenwerking met teams of afdelingen.
- Het analyseren van leerbehoeften en deze vertalen naar impactvolle leerinterventies.
- Het inkopen van trainingen en opleidingen, en onderhouden van contact met externe opleiders.
- Het (mee)ontwikkelen en organiseren van leeractiviteiten zoals e-learnings, workshops en trainingen – soms in samenwerking met een leverancier, soms volledig intern.
- Het ondersteunen bij de uitvoering van leerinterventies en – als je het leuk vindt – af en toe zelf een workshop of presentatie verzorgen.
- Het inzetten van feedback en evaluatie-instrumenten om continu te verbeteren en te leren van de resultaten.
Je werkt zelfstandig maar nooit alleen. Je schakelt regelmatig met collega-adviseurs en het team van de CJIB Academie. Samen zorgen jullie ervoor dat leren écht gaat leven binnen de organisatie.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Dit breng jij mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding. Een achtergrond in Opleidingskunde, Onderwijskunde of een vergelijkbaar vakgebied is een mooie pré.
- Ervaring binnen het werkveld van leren & ontwikkelen.
- Een proactieve houding: je wacht niet af, maar denkt actief mee, komt met ideeën en onderneemt actie. Bestaat iets nog niet? Dan denk jij in mogelijkheden.
Daarnaast is het mooi meegenomen als je:
- Affiniteit hebt met IT, LMS-systemen of digitale leeroplossingen – of de bereidheid hebt je hierin te verdiepen.
- Geïnteresseerd bent in actuele leermethoden en ontwikkelingen op het gebied van AI in leren.
Je bent energiek, betrokken en weet anderen mee te nemen in je verhaal. Of je nu een leerpad ontwikkelt of een workshop faciliteert – je straalt enthousiasme en zelfvertrouwen uit. Je bent je bewust van je houding, taalgebruik en presentatie, en weet deze in te zetten om jezelf authentiek en krachtig neer te zetten.
Je schakelt soepel met verschillende mensen in de organisatie en voelt goed aan wat er nodig is. Daarbij werk je gestructureerd, zorgvuldig én met plezier.
Goed om te weten
Het gaat om een tijdelijke opdracht vanwege de piekbelasting in de opstartfase van de CJIB Academie. Je werkt zelfstandig binnen het team, maar altijd in nauwe samenwerking met collega’s.
"Kenonz is een flexibele werkgever."
Kasper Hendriksen, Adviseur Bedrijfsvoering
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Vakantiegeld
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
