Als Adviseur P&O bij Gemeente Elburg ben jij de stevige sparringpartner voor domeinmanagers en leidinggevenden. Je adviseert over personele en organisatorische keuzes en neemt zelfstandig regie op onderwerpen die impact hebben op teams en dienstverlening. Denk aan verzuimbegeleiding (casemanagement en coaching van leidinggevenden), arbeidsrechtelijke casuïstiek en vraagstukken rond formatie en bezetting. Je bent ook betrokken bij recruitment: van het scherp krijgen van de behoefte tot het voeren van selectiegesprekken. Daarnaast pak je organisatie- en teamontwikkeling op en denk je mee over externe inhuur, Flextender en vraagstukken in het kader van de Wet DBA. Je schakelt makkelijk tussen operatie, tactiek en complexere dossiers en weet precies wanneer je moet verdiepen, wanneer je moet verbinden en wanneer je knopen moet doorhakken.
In deze opdracht ga je aan de slag met onder andere:

• Adviseren en sparren met domeinmanagers en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
• Zelfstandig oppakken en uitwerken van complexe HR-casuïstiek, inclusief arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Verzuimbegeleiding als casemanager en het coachen van leidinggevenden volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
• Begeleiden en ondersteunen van teamontwikkeling in het kader van organisatieontwikkeling.
• Allround HR-werkzaamheden uitvoeren, zoals verlengingen, indiensttredingen, promoties en demoties.
• Recruitment in de breedste zin: vacatureteksten, intakegesprekken en selectiegesprekken.

Je landt in een compact en betrokken team P&O met twee andere adviseurs P&O, aangevuld met onder andere een organisatieadviseur en collega’s op personeels- en salarisadministratie. De cultuur is nuchter, benaderbaar en gericht op eigenaarschap: je krijgt ruimte om zelfstandig te handelen, maar staat er nooit alleen voor. Een actuele ontwikkeling binnen jouw vakgebied is de toenemende aandacht voor zorgvuldige externe inhuur en de toepassing van de Wet DBA. Juist daar maak jij het verschil door leidinggevenden mee te nemen in wat wel kan, wat niet kan en hoe je dit organisatorisch goed inricht, zonder de praktijk uit het oog te verliezen.