Beleidsmedewerker ondermijning
Pak ondermijning stevig aan in Nederweert. Zet jouw beleid om in concrete acties met partners in de regio.
Dit ga je doen
Als beleidsmedewerker ondermijning bij Gemeente Nederweert werk je aan een stevige, actuele en uitvoerbare aanpak van ondermijnende criminaliteit.
In deze opdracht ligt de focus op beleid dat werkt in de praktijk. Dit ga je doen:
- Beleidsontwikkeling ondermijning: opstellen, uitvoeren en actualiseren van ondermijningsbeleid; afstemmen met regio/gemeenten/politie/RIEC en vertalen van de Limburgse Basisnorm naar de lokale aanpak.
- Advisering en verantwoording: schrijven van beleidsadviezen, evaluaties en (jaar)rapportages voor thema’s binnen ondermijning en zorgen voor implementatie in werkprocessen.
- Vroegsignalering: signaleren van trends, risico’s en ontwikkelingen (o.a. cybercrime, jeugd, arbeidsuitbuiting/mensenhandel, prostitutiebeleid) en dit omzetten naar concrete voorstellen en acties.
- Zorgcriminaliteit: uitvoerende acties oppakken, samenwerking versterken tussen veiligheid/ondermijning en het sociaal domein, aanbevelingen uit het regionale ondermijningsbeeld implementeren, interne bewustwording organiseren en monitoring inrichten.
- Preventieve aanpak: initiëren en uitvoeren van preventieve acties binnen o.a. cybercrime, jonge aanwas, zorgcriminaliteit en mensenhandel, samen met interne collega’s en externe partners.
Je komt te werken in een omgeving waar veiligheid, samenwerking en bestuurlijke sensitiviteit samenkomen. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in een gezamenlijke aanpak.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Ervaring met beleidsontwikkeling ondermijning: opstellen en uitvoeren van het ondermijningsbeleid; afstemmen met regio/gemeenten/politie/riec.
- Toetsen aan Limburgse Basisnorm en adviseren over basisniveau lokale aanpak ondermijning, actueel houden checklist, initiëren en uitvoeren van benodigde acties.
- Opstellen beleidsadviezen, evaluaties en jaarrapportages voor diverse thema’s ondermijning; zorgen voor tijdige actualisatie beleid en implementatie in werkprocessen.
- Signaleren trends, risico’s en ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid en uitvoering voor thema’s ondermijning waaronder cybercrime, jeugd, arbeidsuitbuiting/mensenhandel, prostitutiebeleid.
- Uitvoerende acties oppakken binnen de thema zorgcriminaliteit: creëren van een actievere samenwerking tussen team veiligheid/ondermijning en team sociaal domein, implementeren aanbevelingen uit regionaal ondermijningsbeeld zorgcriminaliteit, organiseren interne bewustwordingstrainingen en monitoring.
- Advies en uitvoering van taken binnen de thema’s Cybercrime, Jonge aanwas (jeugdcriminaliteit), Zorgcriminaliteit en Mensenhandel.
- Uitvoeren aanbevelingen uit Integrale ondermijningsbeelden in samenwerking met interne collega’s.
Wensen
- Ervaring met samenwerken met regionale partners (zoals andere gemeenten, politie en RIEC) binnen het veiligheidsdomein.
- Ervaring met het vertalen van signalen en integrale (ondermijnings)beelden naar concrete, uitvoerbare acties.
- Ervaring op het snijvlak van veiligheid en sociaal domein, specifiek rondom zorgcriminaliteit.
“Kenonz is betrokken, informeel en gezellig.”
Nienke Smit, Jurist Handhaving
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
