Coördinator Leren & Ontwikkelen | Bouw mee aan een lerende organisatie

Gemeente Lelystad is volop in ontwikkeling. Niet alleen als stad, maar ook als organisatie. We geloven dat de groei van onze medewerkers direct bijdraagt aan de ontwikkeling van onze stad. Daarom zetten we vanaf dit jaar stevig in op leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Binnen de afdeling P&O zijn we gestart met het digitaliseren van ons opleidingsaanbod via het Leermanagementsysteem Plusport, werken we aan het verbreden van ons leeraanbod en brengen we de administratieve basis op orde.

We zoeken een Coördinator Leren & Ontwikkelen die deze beweging versterkt en versnelt.

Wat ga je doen?

Als Coördinator Leren & Ontwikkelen ben jij verantwoordelijk voor het implementeren en uitvoeren van het beleid op het gebied van leren en ontwikkelen. Je adviseert mede de organisatie over ontwikkelvragen en passende leertrajecten. Daarnaast ontwikkel en coördineer je trainingen, workshops en andere (leer)activiteiten die aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Je houdt de vinger aan de pols door de effectiviteit van leer- en ontwikkelprogramma’s te monitoren en te evalueren. Ook lever je een actieve bijdrage aan het stimuleren van een lerende organisatiecultuur.                                                 

Als Coördinator Leren & Ontwikkelen geef jij vorm aan een toekomstbestendig L&O-proces. Je werkt projectmatig en integraal, schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel niveau, en zorgt dat rollen, taken en verantwoordelijkheden helder zijn en geborgd worden. Je werkt intensief samen met twee P&O-collega’s en hebt afstemming met teamleiders en externe aanbieders.

Je takenpakket bestaat uit:

• Coördineren van on- en offline opleidingen van A tot Z binnen de bestaande en nieuwe leerlijnen;
• Afstemmen met trainers, bureaus en interne stakeholders;
• Optimaliseren van de communicatie, planning en administratie van L&O;
• Ontwikkelen van leerlijnen samen met teamleiders en HR Business Partners;
• Vertalen van inhoudelijke initiatieven naar concreet L&O-aanbod en processen;
• Coachen van twee P&O-collega’s in hun ontwikkeling binnen het L&O-vak;
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en deadlines van leertrajecten;
• Opstellen van behoeftebepalingen, evaluaties en meedenken over verbeteringen;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van ons LMS Plusport;
• Verankeren van leren en ontwikkelen in de organisatie, inclusief begroting en kostenstructuur.