Extern adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein
Dit ga je doen
Als Extern adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein bij Gemeente Coevorden help je management en leidinggevenden om een vernieuwde inrichting in het sociaal domein verder te implementeren en stevig te verankeren in de dagelijkse praktijk. Jij brengt overzicht in HR en organisatievraagstukken die ontstaan door de nieuwe structuur en vertaalt die naar haalbare keuzes en concrete stappen. Denk aan het scherp krijgen van rollen en verantwoordelijkheden, het versterken van teamsamenwerking en het bouwen aan duurzame inzetbaarheid. Je begeleidt managementteams in de veranderbeweging, bewaakt voortgang en zorgt dat er niet alleen plannen liggen, maar ook zichtbaar resultaat ontstaat. Aan het eind lever je een helder eindadvies op met aanbevelingen voor de doorontwikkeling.
In deze opdracht help je de organisatie vooruit door onder andere:
- Het analyseren van HR en organisatievraagstukken die voortkomen uit de vernieuwde organisatie-inrichting.
- Het opstellen van adviezen en implementatieaanpakken rondom rolontwikkeling, teamontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en samenwerking en werkwijzen.
- Het begeleiden van managementteams en leidinggevenden tijdens veranderprocessen, inclusief het creëren van draagvlak.
- Het faciliteren van verdere professionalisering van teams en het versterken van samenwerking binnen het sociaal domein.
- Het ontwikkelen en implementeren van praktische HR-instrumenten en verbetervoorstellen.
- Het monitoren van voortgang van de veranderopgave en hierover periodiek rapporteren, inclusief een eindadvies met aanbevelingen.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Je komt terecht in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat en waar je als adviseur echt aan tafel zit: je schakelt direct met leidinggevenden en management en je bijdrage is zichtbaar in hoe teams samenwerken en sturen. Wat dit teamtype onderscheidt: er is ruimte voor scherpe analyse én voor menselijkheid in verandering, met aandacht voor inwoners en maatschappelijke opgaven. Een interessante ontwikkeling binnen dit vakgebied is de verschuiving naar wendbare, opgavegerichte samenwerking in het sociaal domein, waarbij rollen, leiderschap en HR-instrumenten steeds meer meebewegen met wat de samenleving vraagt. Jij helpt Gemeente Coevorden om die beweging niet alleen te starten, maar ook duurzaam te borgen.
- HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring als HR-adviseur, organisatieadviseur of verandermanager binnen gemeentelijke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Ervaring met het begeleiden van managementteams en leidinggevenden.
- Kennis van HR-vraagstukken binnen het sociaal domein.
- Ervaring met teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatie-inrichting.
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Vermogen om draagvlak te creeren en mensen mee te nemen in verandering.
- Een zelfstandige, resultaatgerichte en verbindende werkstijl.
- Strategisch en analytisch sterk.
- Een natuurlijke verbinder.
- Overtuigend en communicatief vaardig.
- Resultaatgericht.
- Organisatiesensitief.
- Proactief en zelfstandig.
- In staat om complexe veranderprocessen te begeleiden en te structureren.
- Sterk in stakeholdermanagement.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
