Hoofd Financial Shared Service Centre
Dit ga je doen
De kandidaat is verantwoordelijk voor:
- Het geven van de dagelijkse leiding aan de afdeling FSSC van circa 90 fte. (het hoofd wordt ondersteund door meerdere teamleiders).
- Het functioneren als eerste aanspreekpunt voor het management.
- Optimaliseren van de interne structuur van het FSSC: rollen en positie Management Team en stafleden.
- Vanuit ervaring en senioriteit: coaching en teambuilding.
- Ontwikkelen jaarplan 2026: prioriteiten, klantgerichtheid, kwaliteit dienstverlening.
- Als systeemeigenaar van AFAS meedenken over plek in de organisatie, prioriteiten, (privacy-)risico’s en rechten in het systeem.
- HR-taken: voeren van bila’s, selectie van nieuwe medewerkers, inzet van externen.
- Meedenken over procesverbeteringen.
- Signaleren en oppakken van fiscale risico’s.
- Optimaliseren van de samenwerking aangaande projectcontroles
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een grote financiële afdeling/Shared Service Centre.
- Ervaring met coaching en teamontwikkeling.
- Ervaring met werken in complexe bestuurlijke organisaties.
- Is beschikbaar op korte termijn.
- Kennis van en ervaring met AFAS.
- Kennis fiscaliteiten (loonbelasting & BTW).
- Ervaring binnen (semi-)publieke sector.
Competenties:
- Besluitvaardig
- Politiek-bestuurlijk sensitief
- Visie en richtinggevend
- Coachend leiderschap
- Resultaatgericht
- Sterk in prioriteren
- Dienstverlenende instelling
- Communicatief vaardig, zowel richting medewerkers, management als (interne) klanten.
- De rol vraagt zowel vakinhoudelijke kennis als leiderschapsvaardigheden. Ervaring en senioriteit zijn belangrijk, hands-on inzet minder.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
Vragen? Neem contact op met Bente Britt
Talent Specialist Bedrijfsvoering
bentebritt@kenonz.nl0681264860