Samen met de HR Business Partner bespreek je een actualiteit die direct invloed heeft op het werk van zo’n 300 collega’s in Asset Management en de Divisie Havenmeester. Denk aan de gevolgen van de energietransitie of digitalisering. Jouw rol? Adviseren, schakelen, oplossen — en altijd met oog voor de mens.

Je bent niet zomaar een HR-adviseur. Jij bent het klankbord, de sparringpartner én de strategisch denker die zich moeiteloos beweegt tussen management en uitvoering. Je neemt initiatief, stelt de juiste vragen en weet waar beleid in de praktijk écht raakt. Vanuit jouw ervaring in complexe organisaties weet je precies hoe je HR-vraagstukken benadert: stevig als het moet, empathisch als het nodig is.

En dat doe je niet alleen. Binnen het team van HR-professionals (denk: 30 collega’s) is samenwerken vanzelfsprekend. Je kunt bouwen op de expertise van specialisten in o.a. arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en recruitment. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om zelfstandig op pad te gaan. Of het nu gaat om verzuim, strategische personeelsplanning, verandertrajecten of cultuurvraagstukken: jij hebt de regie.

Werken bij het Havenbedrijf betekent werken aan de haven van morgen. Een slimme, veilige én duurzame haven die klaar is voor de toekomst. En dat betekent ook: een toekomstgerichte organisatie, waar jij als HR Business Partner een sleutelrol in speelt.