Je weet meteen: dit is geen doorsnee HR-klus, maar een rol waarin je elke dag bijdraagt aan een schonere wereld.

Bij Porthos werken we aan een project dat de wereld letterlijk schoner maakt: we transporteren en slaan CO₂ op, diep onder de Noordzee. Geen loze belofte, maar tastbaar resultaat: vanaf 2026 wordt hier jaarlijks 2,5 miljoen ton CO₂ opgeslagen. Dat is klimaatwinst op industriële schaal. Als HR Adviseur help jij dit project floreren door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen én houden.

Je komt terecht in een kleine, hechte HR-tweemansformatie. Jij stuurt je collega HR Medewerker aan en samen zorgen jullie ervoor dat de ongeveer 170 professionals van Porthos (gedetacheerd of extern ingehuurd) soepel kunnen werken in een complexe, dynamische omgeving. Elke dag is anders: je zet een vacature uit via een digitaal aanbestedingsproces, organiseert sollicitatiegesprekken, analyseert resultaten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek of denkt mee over de inrichting van de toekomstige operationele organisatie.

Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Je schakelt met leveranciers, stemt af met de moederorganisaties (Havenbedrijf Rotterdam, Gasunie en EBN), geeft advies aan directie en management, en draagt bij aan de teambuilding en cultuurontwikkeling van het project. Tegelijkertijd zorg je dat de administratie tiptop in orde is: van contracten tot onboardings, van personeelsdossiers tot HR-processen.

Je werkdagen voelen nooit als ‘gewoon’. Je bouwt mee aan iets wat groter is dan jezelf. En dat voel je.

Wat ga je doen:

• Vacatures uitzetten en sollicitatieprocessen coördineren via de moederbedrijven en leveranciers.
• Inhuur- en detacheringscontracten opstellen, verlengen en afronden.
• Alle HR-administratie bijhouden: registratiesystemen, dossiers, onboarding & offboarding.
• Introductiebijeenkomsten organiseren voor nieuwe medewerkers.
• De HR-mailbox beheren en collega’s snel én goed helpen met hun vragen.
• HR-processen uitwerken voor de toekomstige operationele organisatie.
• Medewerkerstevredenheidsonderzoeken uitvoeren en rapporteren.
• Personeelsplanning en afbouw in lijn brengen met projectfasen.
• De HR-rol in het Crisis Management Team vervullen.
• Directie en management adviseren over HR-thema’s.
• Meedenken over cultuur, leiderschap en teambuilding.