HR Adviseur
Ben jij een ervaren HR-professional die graag het eerste aanspreekpunt is voor leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken?
Dit ga je doen
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om operationele/tactische HR-taken. Hierbij kan je denken aan in-, door- en uitstroom van medewerkers, ziekte, verlof en uitvoering van andere personeelsregelingen. Het is van belang dat je vroegtijdig veranderingen kunt signaleren, vragen goed kunt analyseren en verschillende mogelijkheden kan belichten.
Je voert zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken en adviseert en ondersteunt de leidinggevenden bij de verschillende soorten gesprekken. Het is dan ook belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.
Ook beoordeel en verwerk je verschillende mutaties, zoals een uren-, salaris- of functiewijziging in het personeelsinformatiesysteem Youforce en verzorg je waar nodig maatwerkbrieven en/of gespreksverslagen.
Je werkt nauw samen met de HR Businesspartner en bent, bij de directie waarvoor je werkt, zichtbaar aanwezig. Jullie zijn verantwoordelijk voor de HR dienstverlening aan jouw specifieke directie.
In jouw geval gaat dit om de directie SPOT. Dit is een dynamische directie, o.a. ivm de verschillende evenementen die onder andere plaatsvinden in de Oosterpoort.
Hier kom jij te werken
HR speelt een belangrijke rol in de verbinding tussen de diverse organisatieonderdelen van de gemeente Groningen en adviseert over mens én organisatie met een brede (bedrijfsvoerings-)blik, op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
De afdeling HR is onderdeel van het Shared Service Center (SSC) van de gemeente Groningen en bestaat uit drie teams, namelijk HR Services, HR Advies en HR Strategie & Ontwikkeling. Samen met zo’n 30 collega’s val jij onder het team HR Advies.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Een afgeronde HBO opleiding richting HRM en relevante werkervaring;
- Brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
- Goede adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent een stevige gesprekspartner en weet regie te pakken;
- Kennis van en ervaring met het werken met personeelsinformatiesystemen (ervaring met Youforce is een pré);
- Kennis van de evenementenbranche en een flexibele schil/uitzendbranche is een pré;
- Kennis van de CAO Gemeenten is een pré.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
