Je gaat aan de slag binnen een grote Nederlandse hogeschool met meerdere locaties en een brede maatschappelijke en educatieve opdracht. Binnen de organisatie wordt gewerkt aan een meer uniforme, centrale en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Als HR Adviseur ondersteun je verschillende faculteiten met uiteenlopende uitdagingen, van organisatieontwikkeling en complexe casuïstiek tot krimp, formatievraagstukken en het terugdringen van verzuim.

Je werkt samen met HR-collega's, leidinggevenden, faculteitsdirecteuren en Control. De werkomgeving is professioneel, inhoudelijk uitdagend en volop in ontwikkeling. Je standplaats is Haarlem, waarbij je ook op andere locaties van de hogeschool kunt werken.

Via Kenonz krijg je persoonlijke begeleiding tijdens je opdracht. Je kunt rekenen op ondersteuning, ontwikkelmogelijkheden en samenwerking met een betrokken netwerk. Bij detachering heb je een arbeidsovereenkomst met Kenonz; je opdracht is tijdelijk en na afloop kun je mogelijk doorstromen naar een volgende opdracht.

Als interim HR Adviseur ben je een stevige en onafhankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden binnen twee faculteiten. Je vertaalt ontwikkelingen op het gebied van personeel, organisatie en arbeidsmarkt naar praktisch en tactisch HR-advies. Daarbij kijk je verder dan individuele dossiers: je bewaakt de samenhang binnen de volledige HR-keten en helpt beleid daadwerkelijk te laten werken in de praktijk.

Een belangrijk onderdeel van je opdracht is organisatieontwikkeling. Binnen één faculteit ondersteun je een samenvoeging van domeinen en adviseer je over de inrichting van de organisatie, managementvraagstukken en complexe personele casuïstiek. Binnen een andere faculteit ligt de nadruk op een stevige krimpopdracht en het terugdringen van hoog verzuim.

Je werkt onder andere aan:

• Adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en HR-beleid.
• Regie voeren op complexe casuïstiek rondom functioneren en conflicten.
• Adviseren over formatie, personeelsplanning, bevorderen en belonen in samenwerking met Control.
• Bijdragen aan reorganisatie-, verbeter- en beleidsprojecten.
• Monitoren van de toepassing, voortgang en kwaliteit van HR-beleid en hierover adviseren.