HR Business Partner
Breng mens en organisatie bij elkaar als HR Business Partner bij UWV in Groningen. Zet jouw advieskracht in vanaf 1 september 2026.
Dit ga je doen
Als HR Business Partner bij UWV in Groningen schuif je aan in het managementteam van de eenheid en ben je de vaste sparringpartner voor alles wat raakt aan mensen, organisatie en verandering. Je kent (of doorgrondt snel) het verdienmodel, de werkprocessen en de producten van de eenheid en vertaalt wat de organisatie nodig heeft naar slimme keuzes in inzet, ontwikkeling en inrichting. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de volle breedte van HRM: van personele vraagstukken en organisatieontwikkeling tot verandermanagement en het maken van scherpe afwegingen tussen kosten en opbrengsten in het primaire proces en de veranderagenda. Daarnaast trek je divisie brede of divisie overstijgende HR-thema’s: je coördineert, geeft richting en zorgt dat afstemming met collega’s in het district en de HRM-kolom binnen UWV goed landt in de praktijk.
In deze opdracht draait het om zichtbaar partnerschap en stevige regie. Jij:
Je werkt in een omgeving waar inhoud en bestuurlijke realiteit elkaar vaak raken: je beweegt soepel tussen hiërarchische aansturing (via het Hoofd HRM) en functionele kaders (via de HRM-kolom binnen UWV). In het team vind je collega’s die houden van helderheid, verantwoordelijkheid en samen resultaten boeken. Wat dit werk extra interessant maakt, is de ontwikkeling binnen HR richting datagedreven besluitvorming en stevige organisatie-architectuur: jij helpt om principes van management en organisatie praktisch te vertalen naar keuzes die echt werken op de werkvloer en die passen bij de maatschappelijke opdracht van UWV.
In deze opdracht draait het om zichtbaar partnerschap en stevige regie. Jij:
- bent de HR-expert in het managementteam en adviseert integraal over HRM, organisatiekunde en verandermanagement
- brengt menselijk kapitaal, inzetbaarheid en capaciteit concreet in beeld en koppelt dit aan resultaten in het primaire proces
- vertaalt externe ontwikkelingen en wat de buitenwereld van UWV vraagt naar resources, kennis en keuzes binnen de eenheid
- trekt en coördineert HR-projecten en thema’s die divisie breed of divisie overstijgend zijn
- stuurt op samenwerking en afstemming met collega-divisies en stakeholders in het district (onder andere in het kader van coalitiesturing)
- helpt verander- en implementatietrajecten richting te geven en zorgt voor praktische borging in de organisatie-inrichting
Je werkt in een omgeving waar inhoud en bestuurlijke realiteit elkaar vaak raken: je beweegt soepel tussen hiërarchische aansturing (via het Hoofd HRM) en functionele kaders (via de HRM-kolom binnen UWV). In het team vind je collega’s die houden van helderheid, verantwoordelijkheid en samen resultaten boeken. Wat dit werk extra interessant maakt, is de ontwikkeling binnen HR richting datagedreven besluitvorming en stevige organisatie-architectuur: jij helpt om principes van management en organisatie praktisch te vertalen naar keuzes die echt werken op de werkvloer en die passen bij de maatschappelijke opdracht van UWV.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Afgeronde HBO-opleiding HRM of aantoonbaar vergelijkbaar niveau (vereist/knock-out).
- 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de functie van HR Businesspartner (geldt als een pré).
- 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in complexe (politieke) organisaties met een grootte van meer dan 2.000 fte (geldt als een pré).
- Aantoonbare affiniteit met arbeidsrecht (geldt als een pré).
- Beschikt over WO werk- en denkniveau. Kennis is vereist van de grondslagen op het gebied van HRM en bedrijfs- of organisatiekunde. Legt vanuit deze vakgebieden verbanden en relaties naar andere vakgebieden.
- Heeft kennis van de organisatie UWV als wel de organisatiestructuren binnen UWV, of is in staat zich deze snel eigen te maken.
- Kent en beheerst de principes van de architectuur van ‘Management en Organisatie’ en weet deze praktisch toe te passen.
- Heeft kennis van de business of is in staat zich deze snel eigen te maken.
- Beschikt over aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HRM.
- Beschikt over ervaring in het richting geven aan veranderings- en implementatietrajecten en heeft kennis van de basisprincipes van organisatie inrichting.
- Heeft kennis van de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en de plaats van UWV in de keten.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
01
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
