HR Controller
Jij maakt van personele data heldere inzichten die zorgen voor grip en sturing.
Dit ga je doen
Als HR Controller zorg je voor inzicht, controle en structuur in personele mutaties en personeelskosten (AKP). Je richt processen in, bewaakt de kwaliteit van data en zorgt dat HR, Finance en management goed samenwerken.
- Inrichten en verbeteren van het proces rondom personele mutaties en AKP
- Opzetten en implementeren van een workflow in AFAS
- Borgen van duidelijke rollen voor HR, Financiën en management
- Zorgen dat mutaties altijd herleidbaar zijn naar formatie (functies/“stoelen”)
- Registreren en structureren van alle personele wijzigingen, zoals:
- Controleren of mutaties volledig, correct en financieel onderbouwd zijn
- Bewaken van de relatie tussen bezetting, formatie en budget (AKP)
- Maandelijks controleren van mutaties in AFAS
- Matchen van workflowgegevens met de administratie
- Signaleren en vastleggen van afwijkingen
- Bespreekbaar maken van fouten of onduidelijkheden met teamleiders, HR en Finance
- Opstellen van maandrapportages voor management
- Maken van kwartaalrapportages en prognoses voor directie
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je hebt ruime ervaring met HR control, personele begrotingen en formatiebeheer.
- Je hebt ervaring met procesinrichting en governance.
- Je hebt aantoonbare ervaring met AFAS.
- Je hebt een sterk analytisch vermogen en ervaring met controle op personele mutaties.
- Je hebt het vermogen om HR, Financiën en management met elkaar te verbinden.
- Je hebt de stevigheid om afwijkingen te signaleren en bespreekbaar te maken.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- € 4132 - € 5947
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
