Als HR Manager via Kenonz ga je aan de slag bij overheidsorganisaties die jouw expertise goed kunnen gebruiken. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven, verbeteren en uitvoeren van het HR-beleid. Of het nu gaat om strategisch personeelsmanagement of het begeleiden van verandertrajecten, jij weet waar je waarde toevoegt.

De exacte invulling van je opdracht verschilt per organisatie. Hieronder twee voorbeelden:

Voorbeeld 1: Strategisch HR Manager bij een middelgrote gemeente

Je werkt samen met het directieteam aan het opstellen van toekomstbestendig personeelsbeleid. Je richt je op thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.

Voorbeeld 2: HR Projectmanager bij een uitvoeringsorganisatie

Je leidt een project gericht op de implementatie van een nieuw HR-systeem en bent verantwoordelijk voor de planning, het stakeholdermanagement en de begeleiding van medewerkers bij deze verandering.

In beide gevallen geldt: jij bent de verbindende kracht tussen beleid, organisatie en mensen.