Interim Manager gebiedsontwikkeling
Dit ga je doen
Taken & verantwoordelijkheden
- Manager
- Optimale inzet van mensen en middelen
- Bedrijfsvoering, incl. planning- & controlcyclus en HR-taken
- Monitoring voortgang op doelen; bewaken kwaliteit dienstverlening
- Leider
- Richting geven door visie op het werkterrein
- Verbinding leggen tussen partijen, mensen en inhoud (intern/extern)
- Inspireren, voorbeeldgedrag tonen
- Coach
- Stimuleren en faciliteren van persoonlijke/professionele ontwikkeling
- Reflectie op houding en gedrag; versterken samenwerking en werkklimaat
Naast de reguliere managementtaken ligt de nadruk op:
- Opdrachtgeverschap omgevingsvisie
- Extra aandacht voor clusterontwikkeling van het cluster *stedenbouw, landschap en gezonde leefomgeving*
- Begeleiding van nieuwe collega’s
- Actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het team Gebiedsontwikkeling
- Continuïteit van leiding en bedrijfsvoering binnen team Gebiedsontwikkeling geborgd
- Heldere sturing op doelen, capaciteit en kwaliteit van dienstverlening (P&C/HR)
- Concreet vervolg/voortgang op omgevingsvisie-opdrachtgeverschap (planning, governance, stakeholders)
- Zichtbare stappen in clusterontwikkeling (afspraken, samenwerking, rolverdeling)
- Nieuwe collega’s ingewerkt en begeleid met duidelijk onboarding-/begeleidingskader
- Advies/aanzet voor verdere teamdoorontwikkeling (knelpunten + acties)
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Minimaal 5 jaar werkervaring als leider op strategisch/tactisch niveau.
- Afgeronde hbo/wo-opleiding.
- Ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 medewerkers.
- Kandidaat voldoet aan leiderschapsprofiel (managen, leiden, coachen)
- Kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor gebiedsontwikkeling (o.a. stedenbouw, wonen, erfgoed, planeconomie).
“Bij Kenonz kijken ze naar mijn behoeftes.”
Elisa Lanting, Adviseur Ruimtelijke ordening
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
