Interim Recruiter – Strategie, Sourcing & Implementatie
en jij een zelfstandige interim recruiter die zowel strategisch als operationeel het verschil maakt? En wil jij jouw recruitment-expertise inzetten om twee gemeenten te helpen bouwen aan een toekomstbestendige arbeidsmarktstrategie?
Dit ga je doen
Voor 1Stroom, de organisatie achter de gemeenten Duiven en Westervoort, zoeken wij een zelfstandige interim recruiter die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies en hands-on werving. Je vertaalt recente arbeidsmarktadviezen naar een concreet uitvoeringsplan, richt een structureel KPI-framework in en versterkt de samenwerking met onderwijsinstellingen. Tegelijkertijd pak je de operationele werving op voor prioritaire vacatures: van intake tot plaatsing.
Dit ga je doen
- Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan.
- Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratio’s, kwaliteitsindicatoren).
- Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent.
- Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.
De gesprekken vinden plaats op dinsdag 16 december 2025.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie.
- Aantoonbare ervaring met actief sourcen via LinkedIn Recruiter en vergelijkbare platforms.
- Aantoonbare ervaring met het implementeren van recruitment- of arbeidsmarktstrategieën (meer dan alleen operationele recruitment).
- Beschikbaar per 5 januari 2026, minimaal 20 uur per week gedurende de gehele opdracht (incl. mogelijke verlengingen).
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
