Je stapt in op een cruciaal moment bij Gemeente Purmerend: de transitie naar een omgevingsplan voor de hele gemeente. Er ligt al een transitieplan (2022), maar de status is onduidelijk en onderdelen zijn ingehaald door nieuwe inzichten en besluiten. Tegelijk worden er ook andere instrumenten binnen de beleidscyclus van de Omgevingswet ontwikkeld, zoals de omgevingsvisie en mogelijke omgevingsprogramma’s, nog te veel naast elkaar. Jij brengt structuur, samenhang en tempo. Je actualiseert en vereenvoudigt het transitieplan naar een compact, direct toepasbaar handelingsperspectief en je voert regie op de totstandkoming en implementatie daarvan. Je adviseert bestuurlijk (college en raad), helpt keuzes scherp te krijgen en zorgt dat beleid, juridisch, uitvoering en digitalisering op dezelfde lijn komen te werken.
Je gaat aan de slag met het neerzetten van de basis waarmee de organisatie de komende periode verder kan bouwen. Denk aan het actualiseren van het transitieplan, het organiseren van besluitvorming en het inrichten van een programmatische aanpak waarmee prioritering, capaciteit en voortgang echt te sturen zijn.
In deze opdracht ga je je onder andere bezighouden met:

• Actualiseren en vereenvoudigen van het transitieplan omgevingsplan, met duidelijke keuzes, stappen en prioriteiten en met expliciete samenhang tussen omgevingsplan, omgevingsvisie en omgevingsprogramma’s
• Uitwerken van een realistische fasering en volgorde van werkzaamheden, passend bij de huidige situatie en beschikbare capaciteit
• Inrichten van een werkstructuur met heldere rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsmomenten
• Organiseren van samenwerking tussen beleid, juridisch, uitvoering en digitalisering (waaronder planjuristen, regelanalisten en RO), inclusief voorstel voor een planregieteam of vergelijkbare structuur
• Borgen van afstemming tussen het omgevingsplan en andere instrumenten in de beleidscyclus, zodat samenhang geen bijzaak blijft
• Opleveren van praktische adviezen over uitvoering, waaronder samenwerkings- en contractvormen, knelpunten en concrete verbetervoorstellen

Je komt terecht in een gemeente die de komende jaren hard groeit richting 100.000 inwoners. Dat voel je: er is ambitie, er is beweging en er is behoefte aan mensen die met een no-nonsense aanpak overzicht brengen en collega’s meenemen. De cultuur is samenwerkingsgericht en op de inhoud, met korte lijnen tussen de domeinen die doorlopend met elkaar samenwerken. In het vakgebied zelf is de uitdaging helder: de Omgevingswet vraagt niet alleen om goede juridische kwaliteit, maar ook om slimme regie, programmatische sturing en sterke verbinding tussen beleid, uitvoering en digitalisering. Juist dáár maak jij in Purmerend het verschil.