Kwartiermaker Toezicht & Handhaving
Wil jij als kwartiermaker organisatieontwikkeling richting geven aan de inrichting en positionering van toezicht, handhaving en vergunningen binnen een gemeente in de provincie Overijssel?
Dit ga je doen
Voor een gemeente in de provincie Overijssel zoeken wij een ervaren Kwartiermaker Organisatieontwikkeling & Positionering. In deze opdracht werk je aan de herinrichting en positionering van teams binnen het domein APV, bijzondere wetten, juridische handhaving en bouw- en woningtoezicht.
Binnen de organisatie zijn recent teams samengebracht met verschillende taken, achtergronden en werkwijzen. Dat vraagt om herijking: van structuur, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. Als kwartiermaker analyseer je de huidige situatie en ontwikkel je een toekomstbestendig voorstel dat past binnen het organisatiemodel en de opgaven van de gemeente.
Je brengt taken, processen, formatie en aansturing in kaart en onderzoekt hoe toezicht, handhaving en vergunningverlening het beste kunnen worden gepositioneerd. Daarbij heb je nadrukkelijk oog voor wettelijke kaders, waaronder de scheiding tussen vergunningverlening en toezicht/handhaving, én voor de samenhang met andere teams en afdelingen.
Deze rol is bij uitstek geschikt voor professionals die hun expertise willen inzetten op het snijvlak van organisatieontwikkeling, juridische handhaving en bestuurlijke dynamiek. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk en voert de opdracht in nauwe afstemming met medewerkers, (interim) leidinggevenden en andere stakeholders. De opdracht resulteert in een concreet, besluitrijp advies voor het management, met één of meerdere onderbouwde voorkeursvarianten.
Je vervult een onafhankelijke, adviserende rol en hebt geen hiërarchische of leidinggevende verantwoordelijkheid.
Wat ga je doen
- In kaart brengen van de huidige organisatiestructuur, rollen, taken en werkprocessen
- Analyseren van samenhang en verschillen tussen APV, bijzondere wetten, juridische handhaving en bouw- en woningtoezicht
- Verkennen en uitwerken van verschillende inrichtings- en positioneringsopties
- Onderzoeken van wettelijke randvoorwaarden, waaronder scheiding VTH
- Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden en relevante stakeholders
- Ontwikkelen van voorstellen voor:
- structuur en inrichting
- aansturing en verantwoordelijkheden
- positionering binnen de organisatie
- samenwerking met interne en externe partners
- Opleveren van een gedragen, besluitrijp adviesrapport
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Afgeronde hbo+ of wo-opleiding
- Ruime ervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie
- Ervaring als kwartiermaker, organisatieadviseur of vergelijkbare rol
- Inhoudelijke kennis van toezicht, handhaving en/of vergunningen
- Sterk analytisch vermogen en conceptuele denkkracht
- Vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering
- Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
- Heldere schriftelijke en mondelinge communicatie
- Onafhankelijke, verbindende en resultaatgerichte werkstijl
“Kenonz is betrokken, informeel en gezellig.”
Nienke Smit, Jurist Handhaving
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
