Gelderland is groot. In opgaven, in ambities en in impact. En achter die maatschappelijke beweging zit een organisatie die mee moet kunnen veranderen. Als Learning en Development Strateeg zorg jij dat leren en ontwikkelen geen los HR instrument is, maar een stevige aanjager van organisatieontwikkeling. Jij zet de koers, brengt focus en zorgt dat leiderschap en ambtelijk vakmanschap zichtbaar sterker worden.

Je werkt binnen de afdeling P&O met ongeveer 50 collega’s. Je landt in het team expertise, in het cluster Leren en Ontwikkelen met 3 leeradviseurs. Functioneel werk je voor en met het programmateam Organisatieontwikkeling. Veel schakelen dus, met ruimte om echt richting te geven.

De opdracht in het kort

Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap. Je verbindt leerinterventies direct aan de strategische doelen van de provincie en draagt bij aan meerdere veranderopgaven. Je kijkt niet alleen naar trainingen, maar vooral naar gedrag, samenwerking en de manier waarop leidinggevenden en teams zich blijven ontwikkelen.

Werken via Kenonz betekent dat je er niet alleen voor staat. Je doet een stevige opdracht bij de provincie, en tegelijk heb je de backing van een club die je kent en met je meedenkt. Detachering geeft je afwisseling en inhoudelijke uitdaging, met een vaste basis om op terug te vallen. We houden het graag menselijk en praktisch: duidelijke afspraken, korte lijnen, en aandacht voor wat jij nodig hebt om te kunnen leveren én plezier te houden in je werk.