Bedrijfsvoering vakgebied

Medewerker HRM

  • Detachering

  • Bedrijfsvoering

  • 0-3 jaar

  • Hbo

  • Friesland

  • 24 uur - 32 uur

Solliciteer nu online

Tijdelijk HRM versterken op Terschelling? Pak de regie over de personeelsadministratie en bouw mee aan de start met AFAS.

Dit ga je doen

Jij bent een HRM-professional die graag overzicht houdt, vragen oplost en dingen gewoon goed regelt. Voor Gemeente Terschelling zoeken we tijdelijke versterking op de HR-afdeling vanwege ziektevervanging. In deze opdracht zorg je samen met je collega’s voor een kloppende personeelsadministratie rondom in-, door- en uitstroom, dossierbeheer en verzuimregistratie. Je stelt arbeidsovereenkomsten op (en verwerkt wijzigingen), regelt bijvoorbeeld ouderschapsverlof en beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden. Extra interessant: de organisatie staat aan de vooravond van de implementatie van AFAS als nieuw HR-systeem. Heb je al ervaring met AFAS, dan kun je direct meedenken en bijdragen aan een soepele invoering. Je werkt hybride: gemiddeld een dag per week op het gemeentehuis op Terschelling en de rest van de week eventueel vanuit huis.
In deze rol pak je onder andere de volgende werkzaamheden op:
  • Verwerken van personeelsmutaties rondom in-, door- en uitstroom en zorgen dat alles administratief klopt
  • Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en het zorgvuldig vastleggen van HR-documentatie
  • Registreren en ondersteunen bij verzuimadministratie, inclusief het bewaken van een correcte vastlegging
  • Opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerken van wijzigingen, inclusief het administratief afhandelen van verlofregelingen zoals ouderschapsverlof
  • Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden en meedenken in praktische oplossingen
  • Bijdragen aan de voorbereiding en/of invoering van AFAS als nieuw HR-systeem (als jouw kennis daarbij aansluit)

Je komt terecht in een betrokken HR-team waar je snel kunt schakelen met collega’s en waar toegankelijkheid en zorgvuldigheid belangrijk zijn. De sfeer is professioneel en nuchter: afspraken nakomen, helder communiceren en elkaar helpen als het druk is. Wat deze opdracht extra boeiend maakt, is de stap naar AFAS. De implementatie van een nieuw HR-systeem raakt processen, data en samenwerking in de hele organisatie. Juist daarom is jouw rol waardevol: jij helpt mee om de basis op orde te houden en tegelijk een toekomstbestendige manier van werken te ondersteunen.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

00:34 minuten

Dit ben jij

Eisen

  • Een afgeronde opleiding in HRM
  • Ervaring in een HR-ondersteunende rol
  • Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en behoudt overzicht, ook wanneer het druk is
  • Je communiceert helder en bent toegankelijk voor collega’s
  • Je bent zo spoedig mogelijk beschikbaar voor de duur van de vervanging
  • Je bent op korte termijn inzetbaar, bij voorkeur vanaf 1 mei 2026 tot en met 30 september 2026 voor 24 - 32 uur per week
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR medewerker, bij voorkeur in bij een gemeente.
  • Relevante afgeronde HR opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.


Wensen

  • Je hebt aantoonbaar een opleiding op het gebied van HR
  • Je hebt 2 jaar aantoonbare ervaring als medewerker HR binnen een overheidsorganisatie
  • Je hebt ervaring met AFAS. Indien aanwezig, benoem je ervaring binnen AFAS, welke rol je hierin vervulde en of je ervaring hebt met het implementeren.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
  • Eindejaarsuitkering
  • Pensioen
  • Een passend salaris
  • Onbeperkte opleidingsmogelijkheden

Zo werkt solliciteren

Whatsapp solliciteren
01

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.

Telefonische kennismaking
02

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?

Kenmij App spelen
03

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.

04

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
05

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.

Bedankt voor je sollicitatie!
06

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied Bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?

Kenonz Campingtour
Traineehsip Kenonz Training
Kenonz 10 jaar
Kenonz Korfbal League
Vakgroep RO
Kenonz elfstedentocht
Bootfeest starters

Vragen? Neem contact op met Hidde

Talent Specialist Bedrijfsvoering

0651611593
Melle en Karin samen op de laptop

De nieuwste vacatures in je mailbox?

Meld je aan voor de job alert