
Medewerker HRM
Tijdelijk HRM versterken op Terschelling? Pak de regie over de personeelsadministratie en bouw mee aan de start met AFAS.
Dit ga je doen
Jij bent een HRM-professional die graag overzicht houdt, vragen oplost en dingen gewoon goed regelt. Voor Gemeente Terschelling zoeken we tijdelijke versterking op de HR-afdeling vanwege ziektevervanging. In deze opdracht zorg je samen met je collega’s voor een kloppende personeelsadministratie rondom in-, door- en uitstroom, dossierbeheer en verzuimregistratie. Je stelt arbeidsovereenkomsten op (en verwerkt wijzigingen), regelt bijvoorbeeld ouderschapsverlof en beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden. Extra interessant: de organisatie staat aan de vooravond van de implementatie van AFAS als nieuw HR-systeem. Heb je al ervaring met AFAS, dan kun je direct meedenken en bijdragen aan een soepele invoering. Je werkt hybride: gemiddeld een dag per week op het gemeentehuis op Terschelling en de rest van de week eventueel vanuit huis.
In deze rol pak je onder andere de volgende werkzaamheden op:
Je komt terecht in een betrokken HR-team waar je snel kunt schakelen met collega’s en waar toegankelijkheid en zorgvuldigheid belangrijk zijn. De sfeer is professioneel en nuchter: afspraken nakomen, helder communiceren en elkaar helpen als het druk is. Wat deze opdracht extra boeiend maakt, is de stap naar AFAS. De implementatie van een nieuw HR-systeem raakt processen, data en samenwerking in de hele organisatie. Juist daarom is jouw rol waardevol: jij helpt mee om de basis op orde te houden en tegelijk een toekomstbestendige manier van werken te ondersteunen.
In deze rol pak je onder andere de volgende werkzaamheden op:
- Verwerken van personeelsmutaties rondom in-, door- en uitstroom en zorgen dat alles administratief klopt
- Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en het zorgvuldig vastleggen van HR-documentatie
- Registreren en ondersteunen bij verzuimadministratie, inclusief het bewaken van een correcte vastlegging
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerken van wijzigingen, inclusief het administratief afhandelen van verlofregelingen zoals ouderschapsverlof
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden en meedenken in praktische oplossingen
- Bijdragen aan de voorbereiding en/of invoering van AFAS als nieuw HR-systeem (als jouw kennis daarbij aansluit)
Je komt terecht in een betrokken HR-team waar je snel kunt schakelen met collega’s en waar toegankelijkheid en zorgvuldigheid belangrijk zijn. De sfeer is professioneel en nuchter: afspraken nakomen, helder communiceren en elkaar helpen als het druk is. Wat deze opdracht extra boeiend maakt, is de stap naar AFAS. De implementatie van een nieuw HR-systeem raakt processen, data en samenwerking in de hele organisatie. Juist daarom is jouw rol waardevol: jij helpt mee om de basis op orde te houden en tegelijk een toekomstbestendige manier van werken te ondersteunen.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Eisen
- Een afgeronde opleiding in HRM
- Ervaring in een HR-ondersteunende rol
- Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en behoudt overzicht, ook wanneer het druk is
- Je communiceert helder en bent toegankelijk voor collega’s
- Je bent zo spoedig mogelijk beschikbaar voor de duur van de vervanging
- Je bent op korte termijn inzetbaar, bij voorkeur vanaf 1 mei 2026 tot en met 30 september 2026 voor 24 - 32 uur per week
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR medewerker, bij voorkeur in bij een gemeente.
- Relevante afgeronde HR opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
Wensen
- Je hebt aantoonbaar een opleiding op het gebied van HR
- Je hebt 2 jaar aantoonbare ervaring als medewerker HR binnen een overheidsorganisatie
- Je hebt ervaring met AFAS. Indien aanwezig, benoem je ervaring binnen AFAS, welke rol je hierin vervulde en of je ervaring hebt met het implementeren.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren














