Je duikt in een stevige organisatievraag binnen de afdeling Havens & Vaarwegen. De afgelopen jaren zijn taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen flink gegroeid en nu is het tijd voor een onafhankelijke blik: wat gaat goed, wat knelt en wat is er nodig om de afdeling duurzaam en wendbaar te organiseren voor de komende 5 tot 10 jaar? In deze opdracht breng je het huidige takenpakket en de manier van aansturen en organiseren in kaart, analyseer je capaciteit, werkdruk en expertise en vertaal je ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie, verduurzaming en digitalisering naar concrete gevolgen voor de organisatie. Je werkt toe naar een onderbouwd advies én een uitvoeringsplan met prioriteiten, planning en randvoorwaarden, zodat de afdeling toekomstbestendig verder kan.
In deze opdracht zorg jij voor een aanpak die klopt en draagvlak oplevert. Je begint met een scherpe analyse en gaat daarna de diepte in met gesprekken, data en toetsing, zodat je advies niet alleen logisch is op papier, maar ook landt in de praktijk.

• Je voert gesprekken met medewerkers, management, direct betrokken afdelingen en relevante externe stakeholders om behoeften, knelpunten en kansen op te halen.
• Je analyseert documenten, beleidsstukken, werkvoorraden en managementinformatie en vertaalt dit naar een helder beeld van taken, rollen, verantwoordelijkheden en processen.
• Je brengt capaciteit, formatie en expertise in kaart, signaleert kwetsbaarheden en maakt een gap-analyse tussen de huidige en gewenste situatie.
• Je organiseert één of meerdere werksessies om bevindingen te toetsen en te zorgen voor gedeelde conclusies en richting.
• Je voert een benchmark uit met vergelijkbare gemeenten of havenorganisaties en haalt best practices en leerpunten op.
• Je presenteert tussentijdse en definitieve resultaten en levert een implementatiegericht advies plus een concreet uitvoeringsplan met fasering, prioriteiten en randvoorwaarden.

Bij Kenonz sta je er niet alleen voor. Je werkt samen met collega specialisten die net zo graag scherp analyseren als praktisch verbeteren, en die snappen hoe het werkt in een bestuurlijke omgeving. De cultuur is open, betrokken en nuchter: je krijgt vertrouwen, ruimte om je eigen aanpak neer te zetten en we houden het graag echt en plezierig. In jouw vakgebied gebeurt bovendien veel: datagedreven werken, nieuwe wet- en regelgeving en de druk op duurzame en klimaatbestendige inrichting maken dat afdelingen als Havens & Vaarwegen opnieuw moeten kijken naar processen, capaciteit en samenwerking. Precies daar maak jij het verschil met een advies dat richting geeft én uitvoerbaar is.