Wat ga je doen?

Als Projectleider D&I ben je de regisseur en aanjager van het diversiteitsbeleid. Je bent niet alleen voorzitter van de bestaande werkgroep, maar zorgt ook voor structurele verbinding met en structurele betrokkenheid van afdelingen als HRM en Communicatie. Je schakelt hierbij moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Het betreft een rol met hoge politieke prioriteit waarin je direct bijdraagt aan de missie en visie van de organisatie.

Jouw belangrijkste resultaten:

• Realisatie van het actieplan: Je vertaalt doelstellingen naar concrete resultaten en monitort de voortgang.
• Deskundigheidsbevordering: Je bent verantwoordelijk voor het inzetten van een leerprogramma voor HR-adviseurs en inclusief leiderschap voor leidinggevenden.
• Inclusieve werving: Samen met het carrière centrum stel je richtlijnen op voor inclusieve teksten en breid je onze wervingskanalen uit.
• Bewustwording: Je organiseert betekenisvolle dagen aan de hand van een jaarkalender en zet instrumenten in zoals de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor.

Je werkt hiervoor nauw samen met een HR Strateeg, beleidsadviseur en betrokken HRM-collega's.