Projectleider implementatie HR- en salarissysteem
Dit ga je doen
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de projectleiding en werkt nauw samen met de al bestaande projectgroep en projectleider van de leverancier.
De werkzaamheden bestaan in ieder geval uit:
- Leiden van de implementatie van het nieuwe HR- en salarissysteem vanuit de gemeentelijke organisatie;
- Zorgen voor een succesvolle adoptie van de nieuwe werkwijzen binnen de gehele organisatie;
- Begeleiden van de verandering waarbij standaardisatie van processen, digitalisering en eigenaarschap van medewerkers centraal staan;
- Afstemmen met HR, salarisadministratie, management, key-users en overige stakeholders;
- Bewaken van planning, kwaliteit, risico's en voortgang van het implementatietraject;
- Signaleren en oplossen van knelpunten die de planning of implementatie kunnen beïnvloeden;
- Rapporteren aan opdrachtgever en stuurgroep over voortgang, risico's en besluitvorming.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, salarisprocessen en implementaties van HR-systemen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met implementatietrajecten binnen een gemeentelijke organisatie.
- Je beschikt over minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
- Je bent in het bezit van een geldige projectmanagementcertificering (PRINCE2, IPMA, PMP of vergelijkbaar).
- Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet effectief te opereren binnen een gemeentelijke organisatie met verschillende belangen en stakeholders.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
