Projectleider onderwijs zorgnetwerken
Dit ga je doen
Projectleider onderwijs zorgnetwerken
Bij onze gemeentelijke opdrachtgever in de regio Drenthe, 12-16 uur/week, per 17 augustus tot 1 januari 2027, mogelijk langer.
Wat ga je doen?
In januari 2026 is er binnen de gemeente gestart met een nieuwe werkwijze. Hierbij is een basis gelegd voor de lokale teams. In deze teams werken het onderwijs, welzijnswerk, GGD, jeugdconsulenten en partners samen met als doel gezinnen te ondersteunen in hun eigen omgeving en preventief ondersteuning te bieden. Er gaat gewerkt worden met een gebiedsgerichte aanpak en de overleggen centreren zich rond dit gebied. Signaleren, bespreken, samenwerken en evalueren staan hierbij centraal.
Het grootste deel van deze nieuwe werkwijze heeft al vorm gekregen. De komende tijd moet hier verder uitvoering aan worden gegeven. Deze tijd wordt gebruikt om de ‘puntjes op de i’ te zetten, zodat in januari 2027 de netwerken zelfstandig opereren. Dit vraagt om kennis van de verschillende werkwijzen van de deelnemende partijen, om dit vervolgens samen te brengen in één gezamenlijke werkwijze. De gemaakte werkafspraken worden geëvalueerd en waar nodig bijgesteld. De overleggen worden tijdelijk door jou voorgezeten waarna het voorzitterschap wordt overgedragen aan een vaste deelnemende partij en geborgd.
Als procesbegeleider heb je regie op de implementatie en werk je samen met de andere partners. Je werkt vanuit de visie van de gemeente en draagt deze uit naar de samenwerkingspartners.
Per 1 september komt de functie van projectleider vrij. Daarom zoeken wij een ervaren projectleider die dit project succesvol kan voortzetten.
Wat is het doel van de opdracht
De onderwijszorgnetwerken staan en lopen soepel. Aan alle randvoorwaarden op het gebied van o.a. samenwerking, verslaglegging, AVG en korte lijnen wordt voldaan. Hier liggen werkafspraken en processen onder. De nieuwe werkwijze is volledig geïmplementeerd en geborgd en past binnen de hervormingsagenda jeugd.
Welke resultaatgebieden zijn er
- Regie nemen over implementatie en voorzitterschap van overleggen
- De verschillende werelden bij elkaar brengen – onderwijs, zorg, voorliggend veld, gemeente – met elk hun eigen taal, belangen en werkwijzen
- Werkafspraken worden verder uitgewerkt en waar nodig bijgesteld na evaluatie rondom verslaglegging, AVG, escalatietrajecten en triage
- Praktische obstakels wegwerken; van agenda-afstemming tot rolduidelijkheid
- De lokale teams werken soepel met heldere werkafspraken en rollen
- Juridische & privacy-kaders zijn ingevuld (AVG, WPG, escalatieprotocollen)
- Leerervaringen zijn gedocumenteerd voor evaluatie in januari 2027
- De gemeente en partners zien elkaar echt als gelijkwaardig – niet als hiërarchie
- Voorzitterschap overdragen aan een vaste partij – én het blijft staan wanneer jij weg bent
- De OnderwijsZorgNetwerken zijn de basis voor de Stevige Lokale Teams, jij ontwikkelt dit door zodat er een Stevig Lokaal Team staat.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Wat breng je mee?
- Doortastendheid & besluitvaardigheid; je ziet wanneer de discussie voorbij is, trekt lijnen en pakt door
- Oog voor alle belangen; je bent geen verlengde van de gemeente, noch van welzijn. Je werkt in opdracht van de gemeente aan een vastgestelde visie waarbij je je opstelt als voorzitter die gezamenlijkheid vooropstelt
- Praktische domeinkennis van het voorliggend veld, jeugdhulp en onderwijs; je snapt hoe GGZ, JGZ en onderwijspersoneel werkelijk samenwerken.
- Implementatievaardigheid; je hebt triagemodellen, escalatiekaders of procesprocedures daadwerkelijk ingevoerd (niet alleen beschreven)
- Netwerkvaardigheden; je kan sterke, autonome organisaties afstemmen zonder gezag te gebruiken
“In het sociaal domein maak je de samenleving mooier door mensen in hun kracht te zetten.”
Arlinda Lima, WMO consulent
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
