Bouw met talent aan de toekomst van Drenthe

Ben jij een ervaren projectleider met een scherp oog voor talentontwikkeling? Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige overheid en bijdragen aan de ontwikkeling van nieuw talent? Bij de provincie Drenthe krijg je de unieke kans om samen met trainees, managers en HR-professionals te werken aan een vernieuwend traineeprogramma. Met jouw ervaring binnen de overheid en passie voor mens en organisatie maak jij zichtbare impact.

Wat ga je doen als Projectleider Traineeprogramma?

Als Projectleider Traineeprogramma ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het traineeprogramma: van analyse en voorstel tot en met de start van de nieuwe lichting trainees in september 2026.

Je start met een grondige evaluatie van het pilotprogramma dat in 2024 is gestart. Op basis van deze analyse, en in samenhang met de HR-visie en werkgeversvisie van de provincie Drenthe, werk je een DO-voorstel uit voor een vernieuwd traineeprogramma. Dit omvat onder andere de programmastructuur, een passende wervingsaanpak en de bijbehorende arbeidsmarktcommunicatie.

Je gaat actief in gesprek met huidige trainees, managers, mentoren en intervisiebegeleiders. Samen met hen ontwikkel je duidelijke werkwijzen, kaders en een compleet onboardingprogramma dat ruim vóór de start van de nieuwe lichting gereed is. Daarbij richt je je niet alleen op de interne organisatie, maar ook op externe ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. Jij hebt scherp voor ogen welk talent de provincie Drenthe in de toekomst nodig heeft.

Daarnaast formuleer je een opdracht voor de huidige trainees, waarin zij bijdragen aan:

• de doorontwikkeling van het onboardingprogramma voor nieuwe trainees;
• het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie rondom het traineeprogramma.

Planning en op te leveren resultaten

• Februari 2026 – Oplevering evaluatie en verbetervoorstel traineeprogramma 2026–2027.
• April 2026 – Voorstel voor een vernieuwd traineeprogramma inclusief wervings- en communicatiestrategie, duidelijke kaders voor traineeopdrachten en randvoorwaarden voor succesvolle uitvoering en opschaling.
• Mei 2026 – Start werving van trainees en mentoren.
• Juli 2026 – Oplevering onboardingprogramma voor trainees, inwerkprogramma voor mentoren en startbijeenkomst voor management.
• September 2026 – Uitvoering onboarding en bijbehorende bijeenkomsten en trainingen.
• Vanaf september 2026 – Coördinatie, procesbewaking en bijsturing van het programma.

Wie ben jij?

Jij bent een analytisch sterke en verbindende projectleider met ervaring binnen de (semi-)overheid, bij voorkeur in het HRM-domein of organisatieontwikkeling. Je weet beleid te vertalen naar concrete en uitvoerbare resultaten, betrekt stakeholders op alle niveaus en behoudt overzicht in complexe trajecten.

Je werkt zelfstandig, maar bouwt ook graag samen aan duurzame en structurele verbeteringen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet mensen mee te nemen in verandering.