Projectleider Toekomstplan Leefbaarheid Glimmen
Dit ga je doen
Als adviseur/brugbouwer help je Glimmen en de gemeente Groningen om te komen tot een gezamenlijke, gedragen Dorpsagenda: een korte en heldere koers voor de toekomst van voorzieningen en initiatieven in het dorp.
Wat ga je doen?
- Demografische en sociale analyse
- Je analyseert demografische ontwikkelingen en brengt de (sociale) opgaven in kaart. Deze inzichten vertaal je naar een toekomstperspectief voor de bestaande voorzieningen in Glimmen, zoals het sportpark, de gymzaal, onderwijs/IKC, kinderopvang/BSO en dorpshuis Groenenberg.
- Inventarisatie en interviews in het dorp
- Je voert gerichte interviews met een brede vertegenwoordiging van Glimmen (o.a. sportverenigingen, werkgroepen zoals Glimmen Zorgt/Helpt, de energiecoöperatie, cultuur, ondernemers).
- Je haalt initiatieven en behoeften op en vraagt daarbij stevig door op haalbaarheid, samenhang en eigenaarschap.Beleids- en budgetinventarisatieJe brengt alle lopende en toekomstige gemeentelijke beleidsvoornemens, projecten en budgetten in beeld die impact hebben op Glimmen.
- Trechteren en keuzes maken
- In de meest uitdagende fase breng je structuur aan: je benoemt koppelkansen en dilemma’s, werkt toe naar scherpe keuzes en maakt inzichtelijk wie waarvoor aan zet is (inhoud, fasering en eigenaarschap).
- Daarbij onderbouw je ook helder waarom bepaalde opties niet haalbaar of niet passend zijn
- Governance en samenwerking
- Je werkt in een gelijkwaardige samenwerkingsstructuur en staat er niet alleen voor:
- Kerngroep: vertegenwoordigers uit het dorp (Plaatselijk Belang en de voetbalvereniging) en de gemeente Groningen (programmamanagers Wonen en Accommodaties, plus de Gebiedsmanager). Dit is jouw eerste aanspreekpunt.
- Stuurgroep: opdrachtgeversoverleg met 3 leden vanuit dorpsbelangen en 3 vanuit de gemeente voor bespreking van tussen- en eindresultaten.
- Participatie en communicatie: Plaatselijk Belang Glimmen organiseert zelf de communicatie en participatie richting het dorp. Jij richt je volledig op de inhoudelijke interviews en analyses.
Het eindresultaat is een kort, krachtig en goed onderbouwd rapport: de gezamenlijke Dorpsagenda (max. 3 pagina’s), inclusief een faseringsplan voor de korte, middellange en lange termijn.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van strategieën voor steden of dorpen, waarbij je zowel ruimtelijke ordening (RO) als sociale vraagstukken hebt gecombineerd.
- Je bent strategisch, resultaatgericht en beschikt over een sterk analytisch en data-gedreven vermogen.
- Je bent communicatief ijzersterk en kunt uitstekend verbinden met actieve inwoners, verenigingen én gemeentelijke directies.
- Je werkt zelfstandig en hebt een goed ontwikkeld antenne voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
- Bij voorkeur ben je een kandidaat die bekend is met 'beide werelden' (gemeente én maatschappelijk/dorpsinitiatief), zodat je de rollen van externe projectleider en interne gemeentelijke coördinator optimaal kunt combineren.
“Bij Kenonz kijken ze naar mijn behoeftes.”
Elisa Lanting, Adviseur Ruimtelijke ordening
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
