Recruitment Specialist
Ben jij de recruiter die strategie, arbeidsmarktkennis en creativiteit moeiteloos combineert tot een krachtige wervingsaanpak? Dan ligt hier jouw kans om impact te maken binnen Gemeente Meppel!
Dit ga je doen
Je ontwikkelt en realiseert een effectieve, onderscheidende en doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak waarmee wij de juiste professionals aantrekken voor onze ruimtelijke opgaven. Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving‑ en selectieproces: van strategie en campagne tot sourcing, selectie en advisering.
Je bent verantwoordelijk voor:
- Het opstellen van een concreet en uitvoerbaar plan van aanpak voor het volledige werving- en selectieproces;
- Het ontwikkelen en uitvoeren van een gerichte wervingscampagne in samenwerking met een mediabureau;
- Het uitwerken van employer branding, doelgroepbenadering en arbeidsmarktcommunicatie;
- Het schrijven van aansprekende, doelgroepgerichte vacatureteksten;
- Het inzetten van creatieve en innovatieve middelen om vacatures zichtbaar en aantrekkelijk te maken;
- Het actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van geschikte kandidaten;
- Het inzetten en uitbreiden van je netwerk en het aanboren van nieuwe wervingskanalen;
- Het uitvoeren en regisseren van het volledige selectieproces, inclusief intakegesprekken en kandidaatpresentaties;
- Het bewaken van de voortgang, planning en communicatie richting kandidaten en stakeholders;
- Het samenwerken met de teammanager en HR-adviseur en het verbinden van relevante interne teams.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Je hebt:
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen een overheidsinstelling;
- Aantoonbare ervaring met social media recruitment, waaronder targeted campagnes, sourcingtools en LinkedIn Recruiter, onderbouwd met concrete voorbeelden;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met een doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak, inclusief uitgewerkte voorbeelden en behaalde resultaten bij eerdere opdrachten.
“Detachering gaf mij de kans om nieuwe uitdagingen aan te gaan en verschillende werkplekken te verkennen.”
Marcel Hijlkema, Beleidsmedewerker Bouw
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
