Senior HR-adviseur
Bouw jij mee aan de toekomst van HR binnen een gemeentelijke organisatie?
Dit ga je doen
Als senior HR-adviseur geef je richting aan de toekomst van HR binnen de organisatie. Je vervult een sleutelrol als senior adviseur op personeels- en organisatieontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden binnen het team. Je adviseert op strategische niveau en werkt nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het management, de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.
Je volgt personeels- en organisatieontwikkelingen op de voet en vertaalt dit naar concrete (beleids)plannen en acties voor de gemeentelijke organisatie.
Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw werkzaamheden:
• coördineren van de werkzaamheden binnen team HR;
• adviseren over organisatie brede personeels- en organisatievraagstukken;
• aansturen van alle HR-activiteiten, van strategische personeelsplanning tot werving en selectie;
• ontwikkelen van strategisch beleid op het gebied van preventie en aantrekkelijk werkgeverschap;
• inspireren, coachen en stimuleren van het team bestaande uit HR-adviseurs, een personeelsconsulent, een medewerker HR en de salarisadministratie.
Ook werk je samen met collega’s aan een optimale dienstverlening binnen de organisatie en investeer je in organisatiekunde en organisatieontwikkeling, waarbij programmatisch en projectmatig werken belangrijke speerpunten zijn.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je beschikt over een relevante hbo of wo opleiding op het gebied van personeelsmanagement.
- Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar vakinhoudelijke ervaring met strategisch HR-beleid en HR-processen.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke overheid en kent de bestuurlijke dynamiek.
- Je bent communicatief sterk en accuraat.
- Je blijft rustig onder druk en bent flexibel.
- Je bent resultaatgericht, proactief en weet mensen te verbinden.
- Je hebt een stevige persoonlijkheid en durft te confronteren zonder de relatie uit het oog te verliezen.
- Let op: vanwege leiding en toezicht vanuit de gemeente is deze opdracht niet geschikt voor een zelfstandige.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
