Als senior salarisadministrateur zorg jij samen met je team voor een correcte en tijdige verloning van ongeveer 1.100 medewerkers van gemeente Sudwest-Fryslan. Het komende jaar is extra belangrijk: de organisatie stapt over van ADP Workforce naar AFAS HRM. Terwijl collega’s zich richten op de implementatie, bewaak jij de continuiteit van de huidige salarisadministratie. Jij draait zelfstandig de salarisruns, controleert mutaties en signaleert afwijkingen voordat ze problemen worden. Ook houd je grip op de maandelijkse planning, bewaak je de kwaliteit van de output en zorg je dat vragen vanuit de organisatie snel en zorgvuldig worden opgepakt. Met jouw ervaring breng je structuur in een periode van verandering en zorg je dat de basis foutloos blijft draaien.
In deze opdracht pak je het volgende op:

• Zelfstandig uitvoeren van salarisruns en zorgen voor een correcte en tijdige verwerking
• Bewaken van kwaliteit, volledigheid en juistheid van mutaties en output
• Overzicht houden over het proces en tijdig bijsturen bij bijzonderheden of knelpunten
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen rondom salarisadministratie binnen het team en richting de organisatie
• Onderhouden van functionele contacten met externe partijen zoals accountants, UWV, Belastingdienst, ABP en ADP Workforce
• Zorgen voor continuiteit en rust in de salarisadministratie tijdens de systeemovergang naar AFAS HRM

Je komt terecht in een team dat weet wat er nodig is om salarisverwerking stabiel te houden: collegiaal, toegankelijk en met oog voor detail. Juist nu, met de overgang van ADP Workforce naar AFAS HRM, is de samenwerking extra belangrijk: een deel bouwt aan de nieuwe omgeving, jij houdt het fundament betrouwbaar. In jouw vak zie je dat digitalisering en systeemmigraties steeds vaker samenkomen met strengere controles en hogere verwachtingen vanuit medewerkers. Jouw kracht is dat je daarin kalm blijft, prioriteiten stelt en de kwaliteit bewaakt, zodat de organisatie kan vertrouwen op een foutloze salarisverwerking.