Voor de gemeente Assen zoeken we een Strategisch HR Adviseur Leren & Ontwikkelen die de koers uitzet én helpt om die koers werkend te maken. Jij ontwikkelt een duidelijke en breed gedragen visie op leren en ontwikkelen en vertaalt die naar een concreet uitvoeringsplan. Daarbij zorg je dat deze visie logisch aansluit op de organisatiedoelen, de aanpak van organisatieontwikkeling en andere HR-thema’s. Je brengt keuzes in leeraanbod, processen en werkwijzen samen tot één verhaal dat klopt en richting geeft. Minstens zo belangrijk: je maakt het begrijpelijk en relevant voor medewerkers en leidinggevenden, zodat zij weten waarom continu leren essentieel is en hoe dit bijdraagt aan de gezamenlijke ambities. Om tot echte gedragenheid te komen, organiseer je afstemming met relevante stakeholders, verbind je belangen en creëer je enthousiasme voor een leercultuur waarin kennis delen, feedback geven en van elkaar leren vanzelfsprekend worden.
In deze opdracht ga je onder andere aan de slag met:

• Het ontwikkelen van een duidelijke en breed gedragen visie op leren & ontwikkelen
• Het vertalen van de visie naar een uitvoeringsplan met heldere keuzes, prioriteiten en stappen
• Het verbinden van de L&O-visie met organisatiedoelen, organisatieontwikkeling en andere HR-thema’s
• Het ophalen, ordenen en verwerken van input bij directie, management, HR en andere stakeholders
• Het creëren van draagvlak en het neerzetten van een verhaal dat medewerkers en leidinggevenden activeert
• Het adviseren op moderne leervormen, leerstrategieën en de inrichting van een duurzame leercultuur

Je werkt samen met HR en met leidinggevenden en andere interne partners die bouwen aan een wendbare, innovatieve en toekomstbestendige organisatie. De cultuur is gericht op professionaliteit en ontwikkeling: we willen leren niet ‘erbij’ doen, maar verankeren in hoe we samenwerken en resultaten boeken. In het vakgebied zie je een duidelijke beweging naar continu leren in het werk, met meer aandacht voor leerinterventies die aansluiten op gedrag, cultuur en praktijk (denk aan leren in netwerken, feedback, peer learning en digitale leervormen). Jij helpt Assen om die ontwikkeling niet alleen te omarmen, maar ook te vertalen naar keuzes die passen bij de organisatie en die echt gaan leven.