Als Strategisch HR Beleidsadviseur ben jij de inhoudelijke expert en sparringpartner voor directie en college op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je werkt aan stevige strategische thema’s die bepalend zijn voor de toekomst van de gemeentelijke organisatie. Je jaagt HR-vernieuwing aan, bewaakt de kwaliteit van het HR-beleid en zorgt dat actuele ontwikkelingen hun plek vinden in de organisatie.

In deze rol heb je een leidende positie binnen het OWO-samenwerkingsverband (Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland) en adviseer je het bestuur in het kader van de WOR. Je werkt binnen het team Advies & Ondersteuning en draagt actief bij aan de ambitie om Weststellingwerf als TOP-werkgever op de kaart te zetten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Aanjagen en begeleiden van de evaluatie van de recente reorganisatie
• Actief bijdragen aan de ambitie om een TOP-werkgever te worden: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen
• Ontwikkelen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid
• Opstellen van een plan van aanpak voor Strategisch Personeelsbeleid
• Adviseren van directie, college en bestuurders over strategische HR-thema's
• Signaleren van HR-ontwikkelingen en deze vertalen naar modern en toekomstbestendig beleid
• Actieve deelname aan het OWO-samenwerkingsverband