Teamleider Jeugd en Gezin
Breng structuur, verbinding en daadkracht in een dynamische omgeving binnen Jeugd en Gezin
Dit ga je doen
Binnen de sector Jeugd en Gezin zijn diverse teams ondergebracht, ieder met een eigen verantwoordelijkheid en ontwikkelfase. Door de omvang en diversiteit van de teams vraagt de aansturing veel aandacht. Om de huidige teamleiding tijdelijk te versterken en extra focus te creëren op organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering, financiën en samenwerking, zijn wij voor de duur van één jaar op zoek naar een aanvullende teamleider.
De sector Jeugd en Gezin maakt binnen de gemeente Leeuwarden onderdeel uit van het domein Maatschappelijke Ontwikkeling. De komende jaren werken we aan een toekomstbestendige organisatie. Een belangrijke stap hierin was de opsplitsing van de voormalige sector Uitvoering Sociaal Domein in de sectoren Jeugd en Gezin en Werk en Participatie.
De teams en context
Binnen de sector Jeugd en Gezin vallen onder meer de volgende teams en clusters.
Het Jongerenteam bestaat onder andere uit:
- Leerplicht
- Doorstroompunt
- Leerlingenvervoer
- Participatiewet (jongeren)
Daarnaast is er het Jeugdexpertteam, bestaande uit:
- het Jeugdexpertteam, verantwoordelijk voor de toegang tot specialistische jeugdhulp en de regie op complexe casuïstiek;
- de Jeugdondersteuners.
Samen omvatten deze teams circa 95 fte. De combinatie van de omvang, maatschappelijke opgaven en het brede takenpakket zorgt voor een stevige span of control. Daarom is extra leidinggevende ondersteuning gewenst.
Jouw rol
Als tijdelijke aanvullende teamleider werk je nauw samen met de huidige teamleiders, onder aansturing van de sectormanager Jeugd en Gezin. In overleg wordt bepaald welke teams of clusters jij (mede) aanstuurt, passend bij jouw ervaring en de actuele behoeften binnen de sector. Naast het leidinggeven richt je je op het versterken van bedrijfsvoering, financiële sturing, werkprocessen en de samenwerking tussen teams. Daarmee draag je bij aan de continuïteit, kwaliteit en verdere ontwikkeling van de organisatie.
Wat ga je doen
- Je geeft (mede) leiding aan één of meerdere teams of clusters binnen Jeugd en Gezin.
- Je draagt bij aan heldere werkprocessen en een goede samenwerking binnen en tussen teams.
- Je ondersteunt en adviseert op het gebied van bedrijfsvoering, financiën en formatie.
- Je monitort teamresultaten en managementinformatie en signaleert kansen voor verbetering.
- Je bent sparringpartner voor teamleiders, senior medewerkers en de sectormanager.
- Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de teams binnen de bestaande organisatiestructuur.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Wij zoeken een ervaren leidinggevende die zich comfortabel voelt in een tijdelijke, aanvullende rol. Je:
- beschikt over hbo werk- en denkniveau;
- hebt ervaring met leidinggeven binnen een complexe uitvoeringsorganisatie, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
- hebt affiniteit met bedrijfsvoering, financiële sturing en procesmatig werken;
- communiceert helder, verbindend en toegankelijk;
- hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
- weet snel je weg te vinden binnen een bestaand managementteam.
“In het sociaal domein maak je de samenleving mooier door mensen in hun kracht te zetten.”
Arlinda Lima, WMO consulent
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
