Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid)
Zet jouw veranderkracht in bij Gemeentewerken: stuur teams aan, verbeter processen en borg de verandering duurzaam.
Dit ga je doen
Je stapt in als verandermanager bij de afdeling Gemeentewerken, waar je onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd de doorontwikkeling van een onderdeel begeleidt. Je start bij Weg- en Waterbouw en richt je daarna op het onderdeel Reiniging. Jij vertaalt de veranderopdracht naar een concreet en uitvoerbaar plan van aanpak, met aandacht voor structuur, werkwijzen, cultuur, toezicht en samenwerking. Tegelijk neem je een actieve rol in leiderschap en teamontwikkeling en pak je HR-vraagstukken op zoals formatie, ontwikkeling en functioneren. Je geeft leiding aan de medewerkers van Weg- en Waterbouw (met HR-verantwoordelijkheid), en je zorgt dat de verandering niet tijdelijk is, maar stevig wordt geborgd in de lijnorganisatie.
In deze opdracht werk je doelgericht toe naar een toekomstbestendige inrichting van het onderdeel, betere samenwerking en werkprocessen, sterker leiderschap en teamfunctioneren en zichtbaar draagvlak voor de gekozen koers.
Je gaat aan de slag met onder andere de volgende werkzaamheden:
- Opstellen en uitwerken van een plan van aanpak voor de doorontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie.
- Concreet uitwerken en realiseren van organisatieverandering, inclusief processen, toezicht en samenwerking.
- Begeleiden en implementeren van veranderingen in structuur, werkwijze en cultuur, met oog voor draagvlak en acceptatie.
- Leiderschap versterken en teams begeleiden in ontwikkeling en samenwerking.
- Integreren en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken zoals formatie, ontwikkeling en functioneren.
- Leidinggeven aan de medewerkers van het onderdeel Weg- en Waterbouw (met HR-verantwoordelijkheid), onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
- Je bent vijf dagen per week beschikbaar en aanwezig op de gemeentewerf vanaf 07.30 uur.
- Je hebt een korte persoonlijke motivatie geschreven waarin je toelicht waarom je geschikt bent voor deze opdracht en hoe je onafhankelijk en objectief blijft in de uitvoering van je werkzaamheden.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
