Adviseur Interne Communicatie / Verandercommunicatie (Alblasserdam)

Dit ga je doen

Als Adviseur Interne Communicatie / Verandercommunicatie bij de gemeente Alblasserdam krijg je een rol waarin jouw communicatiekennis direct bijdraagt aan de ontwikkeling van een organisatie én aan de mensen die er werken. Alblasserdam is volop in beweging en werkt aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En bij verandering geldt: plannen zijn belangrijk, maar het zijn uiteindelijk de mensen die de beweging maken.

Daar kom jij in beeld.

Binnen het domein Bedrijfsvoering werk je samen met onder andere HR aan de organisatieontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat medewerkers, leidinggevenden en management begrijpen waar de organisatie naartoe beweegt, waarom die verandering nodig is en vooral: welke rol zij daar zelf in kunnen spelen.

Je begint niet achter je bureau met het schrijven van een communicatieplan. Je wilt eerst weten wat er écht speelt. Je loopt door de organisatie, spreekt medewerkers en leidinggevenden, stelt vragen en luistert naar wat je hoort. Waar ontstaat energie? Waar zitten vragen of zorgen? Welke informatie ontbreekt? En wat hebben mensen nodig om mee te kunnen bewegen?

Die signalen vertaal jij naar een communicatieaanpak die werkt.

Je ontwikkelt communicatiestrategieën rondom de organisatieontwikkeling en maakt van complexe veranderopgaven een helder en aansprekend verhaal. Een verhaal dat niet alleen goed klinkt op papier, maar ook aansluit bij de dagelijkse praktijk van medewerkers. Je denkt na over de juiste boodschap, het juiste moment en de manier waarop je verschillende groepen binnen de organisatie bereikt.

Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor directie, management en HR. Je adviseert over de communicatieve kant van verandering en denkt mee over gedrag, betrokkenheid en eigenaarschap. Je durft vragen te stellen en geeft ook tegengas als je merkt dat een aanpak niet goed aansluit bij wat medewerkers nodig hebben.

Een belangrijk onderdeel van jouw werk is het ondersteunen van leidinggevenden. Zij spelen immers een cruciale rol in het meenemen van hun teams. Jij helpt hen om het verhaal van de verandering goed te vertellen, lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en medewerkers actief bij de ontwikkeling te betrekken. Soms door samen een boodschap voor te bereiden, soms door te sparren over een aanpak en soms door letterlijk naast een leidinggevende te staan tijdens een bijeenkomst.

Ook organiseer en begeleid je interactieve sessies en bijeenkomsten. Je zorgt dat mensen niet alleen komen luisteren, maar daadwerkelijk worden betrokken. Je creëert ruimte voor vragen, ideeën en signalen en gebruikt wat je daar hoort om de communicatie verder aan te scherpen.

En natuurlijk houd je ondertussen de vinger aan de pols. Werkt de communicatie zoals bedoeld? Bereiken we de juiste mensen? Is de boodschap duidelijk? Waar ontstaat behoefte aan meer uitleg of een andere aanpak? Jij monitort, haalt feedback op en stuurt bij wanneer dat nodig is.

Geen dag is daardoor hetzelfde. De ene dag werk je op strategisch niveau aan de communicatieaanpak voor de organisatieontwikkeling. De volgende dag zit je met een manager om tafel, begeleid je een interactieve sessie of vertaal je signalen uit de organisatie naar een concrete communicatieactie.

Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken. Je weet dat goede interne communicatie niet draait om zoveel mogelijk middelen en boodschappen, maar om verbinding. Om zorgen dat mensen begrijpen wat er gebeurt, ruimte voelen om vragen te stellen en weten hoe zij zelf kunnen bijdragen.

Dat past bij Alblasserdam: een energieke en ambitieuze gemeente die werkt vanuit de waarden verbindend, betrokken, verantwoordelijk, gedreven en met lef. Met ongeveer 110 vaste medewerkers en verschillende externe collega's is de organisatie compact genoeg om elkaar te kennen en groot genoeg om volop in ontwikkeling te zijn.

Als jij energie krijgt van organisaties in beweging, graag schakelt tussen strategie en uitvoering en communicatie wilt inzetten om mensen écht mee te krijgen, dan kun je in deze rol veel betekenen. Voor de organisatie, voor de collega's die er werken én uiteindelijk voor de inwoners voor wie de gemeente zich iedere dag inzet.

Dit ben jij

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in communicatie, veranderkunde of een vergelijkbare richting.
• Meerdere jaren ervaring als communicatieadviseur.
• Aantoonbare ervaring met verandercommunicatie en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het adviseren van management, directie en leidinggevenden.
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatieaanpakken rondom verandertrajecten.
• Het vermogen om complexe veranderopgaven te vertalen naar een helder, begrijpelijk en aansprekend verhaal.

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?