Strategisch HR- adviseur

Dit ga je doen

Je werkt als Strategisch HR-adviseur bij Veiligheidsregio Drenthe aan de strategische doorontwikkeling van het HR-domein. Jij legt de verbinding tussen organisatiedoelen en de inzet van HR, en zorgt dat thema’s als duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda niet alleen op papier kloppen, maar ook echt landen in de organisatie. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en stakeholders en beweegt soepel in een bestuurlijke omgeving waar belangen, timing en draagvlak tellen. Vanuit jouw integrale blik op mens, organisatie en ontwikkeling vertaal je maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen naar een heldere koers, concrete beleidskeuzes en een aanpak die HR-adviseurs verder helpt in de uitvoering.

In deze opdracht pak je onder andere het volgende op. Jij:

• ontwikkelt en scherpt een strategische HR-koers aan op thema’s zoals inzetbaarheid, talentontwikkeling, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda, en vertaalt dit naar richtinggevende kaders voor HR-adviseurs
• bent strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en stakeholders, brengt belangen samen en bouwt actief aan draagvlak voor organisatiebrede HR- en veranderopgaven
• vertaalt strategische vraagstukken naar beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen en stuurt op samenhang in de implementatie
• initieert en regisseert vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, met oog voor het grotere geheel
• ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken wanneer deze impact hebben op bredere organisatieontwikkelingen
• houdt de verbinding met de praktijk door strategische keuzes te vertalen naar concrete interventies die werken in de dagelijkse samenwerking

Je komt terecht in een organisatie die werkt vanuit Verbinding, Vertrouwen en Vakmanschap en die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving in Drenthe, voor en met de samenleving. De cultuur is stevig en professioneel, met veel samenwerking in netwerken en een duidelijke focus op wendbaarheid en weerbaarheid. Juist in dit werkveld zie je dat HR zich verder ontwikkelt richting waardengedreven organiseren en datagedreven personeelsinformatie, zodat leiderschap, cultuur en HR-beleid elkaar versterken. Daar lever jij een zichtbare bijdrage aan, met ruimte om strategisch te sturen én samen te bouwen aan werkbare oplossingen.

Dit ben jij

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
• Je beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode.
• Je bent vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen).

Wensen

• Je hebt meer dan 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een Veiligheidsregio, gemeente, overheid of vergelijkbare publieke organisatie.
• Je hebt 3 jaar werkervaring met cultuur-, leiderschaps- en talentontwikkelingsvraagstukken.
• Je hebt 3 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijk georiënteerde omgeving.
• Je beschikt over 3 jaar werkervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren, bijvoorbeeld een vakinhoudelijke functie naast een operationele of repressieve rol.
• Affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid.
• Ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-ondersteunde applicaties.

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?