Strategisch adviseur HR

Detachering Bedrijfsvoering 5+ jaar Hbo Overijssel 32 - 40 uur €4520 - €6422

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Zet jouw strategische HR-ervaring in bij gemeente Borne en bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie. Interesse?

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Als Strategisch adviseur HR bij gemeente Borne ben jij de sparringpartner van directie, management en leidinggevenden op de thema’s cultuur, leiderschap en samenwerking. Je kijkt met een scherpe, analytische blik naar wat de organisatie nodig heeft en vertaalt ontwikkelingen in het HR-vak naar beleid en verbeteringen die echt landen in de praktijk. Je neemt een stevige rol in de implementatie en optimalisatie van het payrollsysteem en je brengt structuur in HR-projecten waar jij eindverantwoordelijk voor bent. Daarnaast geef je richting aan HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, zodat besluiten niet alleen op gevoel worden genomen, maar ook op inzicht. Je beweegt je makkelijk tussen strategisch advies en concrete uitvoering en je bent zichtbaar in de organisatie: je zoekt actief de verbinding en weet wat er speelt op de werkvloer.
In deze opdracht pak je onder andere de volgende werkzaamheden op:

Strategisch adviseren van directie en management over cultuur, leiderschap, samenwerking en het HR-beleid dat daarbij past.
Implementeren en optimaliseren van het payrollsysteem, met oog voor proceskwaliteit, gebruikerservaring en borging.
Vertalen van HR-ontwikkelingen naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven die uitvoerbaar zijn binnen de organisatie.
Doorontwikkelen van HR-data en HR-analytics en het versterken van de personeelsmonitor in samenwerking met de senior financieel adviseur.
Zelfstandig sturen op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van HR-projecten waarvoor jij verantwoordelijk bent.
Adviseren over loonsomontwikkeling en personeelsbudgetten en het begeleiden van strategische personeelsvraagstukken.

Je landt in het team HR van gemeente Borne. De kracht van Borne is kleinschaligheid: mensen kennen elkaar, de lijnen zijn kort en de betrokkenheid is voelbaar. Je krijgt de ruimte om jezelf te zijn en om vanuit verbinding en vertrouwen het verschil te maken. Wat deze opdracht extra interessant maakt, is de ontwikkeling richting meer datagedreven HR: met HR-analytics en een stevige personeelsmonitor help je de organisatie om keuzes over inzet, kosten en ontwikkeling scherper te onderbouwen en toekomstgericht te sturen.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

34 seconden

Dit ben jij

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid.
Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie, geef van beide opdrachten een duidelijke toelichting in het cv.
Minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Aantoonbare werkervaring als strategisch HR adviseur.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?