HR Adviseur Meldkamer Noord- Nederland

Detachering Bedrijfsvoering 5+ jaar Hbo Friesland 32 - 40 uur €777 - €5

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Word het vaste HR-aanspreekpunt van de Meldkamer en breng advies en organisatieontwikkeling samen voor Veiligheidsregio Drenthe.

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Als HR Adviseur Meldkamer Noord Nederland bij Veiligheidsregio Drenthe ben jij het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer. Je pakt uiteenlopende personele vraagstukken op en zorgt dat advies ook echt landt in de praktijk. Je begeleidt leidinggevenden bij ontwikkel en voortgangsgesprekken en helpt medewerkers richting te geven aan mobiliteit en loopbaanstappen. Ook neem je regie in trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, inzetbaarheid en het zorgvuldig toepassen van rechtspositionele kaders. Tegelijk kijk je verder dan de casus van vandaag: je onderzoekt hoe de HR en P&O functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden ingericht en je vertaalt organisatiebehoeften naar concrete adviezen die werken op de werkvloer.
In deze opdracht start je zo snel mogelijk en werk je mee tot en met 20 februari 2027, met mogelijkheid tot verlenging. Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Voor deze opdracht is een VOG verplicht.
Je gaat aan de slag met onder andere:

Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over personele vraagstukken, met oog voor context en samenwerking in de Meldkamer.
Begeleiden van trajecten rondom functioneren en ontwikkeling, inclusief het voorbereiden en ondersteunen van ontwikkel en voortgangsgesprekken.
Ondersteunen van medewerkers bij mobiliteits en loopbaanvraagstukken en het versterken van duurzame inzetbaarheid.
Bewaken van een zorgvuldige toepassing van rechtspositionele kaders en relevante HR wet en regelgeving.
Onderzoeken en adviseren over een toekomstbestendige inrichting van de HR en P&O functie binnen de Meldkamer.
Meedenken over strategische personeelsvraagstukken en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen Veiligheidsregio Drenthe.

Je komt terecht in een omgeving waar samenwerking en verantwoordelijkheidsgevoel belangrijk zijn en waar je als adviseur stevig in je schoenen staat, met een tactvolle aanpak. Wat deze opdracht onderscheidt, is de combinatie van direct HR advies voor de Meldkamer en de ruimte om organisatieontwikkeling echt verder te brengen binnen Veiligheidsregio Drenthe. In jouw vakgebied zie je dat duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en mobiliteit steeds sterker samenkomen met organisatieverandering. Jij helpt de Meldkamer daarin koers te houden: met heldere adviezen, oog voor mensen en een aanpak die past bij een organisatie die werkt voor en met de Drentse samenleving.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

34 seconden

Dit ben jij

Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur
Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken.
Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen van organisatievraagstukken naar concrete HR-adviezen.

Wensen

Werkervaring met organisatieverandering en verandertrajecten
Werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie
Werkervaring met duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en mobiliteitsvraagstukken

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?