Recruiter

Detachering Bedrijfsvoering 5+ jaar Hbo Friesland 16 - 24 uur €742 - €5

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Zet jouw recruitmentkracht in bij gemeente De Fryske Marren en vul tot 50 vacatures in 16 tot 24 uur per week. Klaar om te starten?

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Als recruiter bij gemeente De Fryske Marren ben jij gedurende de opdrachtperiode zelfstandig verantwoordelijk voor het realiseren van de wervingsopgave. Je pakt het volledige recruitmentproces op: van een scherpe intake met de hiring manager tot en met selectie en plaatsing. De focus ligt op het invullen van maximaal 50 vacatures binnen verschillende domeinen van de gemeentelijke organisatie, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies. Je brengt de regionale arbeidsmarkt actief in kaart, benadert kandidaten proactief en zet vernieuwende wervingsmethoden in. Tegelijk adviseer je leidinggevenden over arbeidsmarktontwikkelingen, aanpak en keuzes in het proces, zodat kwaliteit en snelheid samen op kunnen gaan en kandidaten een professionele ervaring hebben, ook als het geen match blijkt.
In deze opdracht zorg je voor een voorspelbaar en uniform recruitmentproces en werk je aan de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van De Fryske Marren als werkgever in de regio. Je bewaakt voortgang en doorlooptijden, schakelt snel wanneer vacatures urgent zijn en houdt steeds de lat hoog op kandidaatkwaliteit.
Je bent verantwoordelijk voor:

Het realiseren van de wervingsopgave binnen de afgesproken termijn en het invullen van maximaal 50 vacatures gedurende de opdrachtperiode.
Het zelfstandig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing, inclusief afstemming met leidinggevenden en het bewaken van doorlooptijden.
Actief sourcen en benaderen van kandidaten en het enthousiasmeren van moeilijk bereikbare doelgroepen, met extra focus op schaarse profielen.
Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktbenadering, selectie, wervingsstrategie en het verder brengen van werving en selectie werkwijzen.
Inzetten van kanalen en netwerken die passen bij de doelgroep en de regionale arbeidsmarkt.
Ontwikkelen en optimaliseren van social media wervingscampagnes gericht op het aantrekken van geschikte kandidaten.

Je komt terecht in een omgeving waar je veel zelfstandigheid krijgt en waar resultaat telt, maar waar je ook samenwerkt met leidinggevenden en stakeholders die jouw expertise nodig hebben om de juiste mensen binnen te halen. Recruitment ontwikkelt zich snel, onder andere door toenemende schaarste, veranderend kandidaatgedrag en de groeiende rol van datagedreven en online werven. Juist daarom is jouw vakmanschap in sourcing, campagnes en advies essentieel: je helpt de organisatie vooruit met een strakker proces, een sterkere arbeidsmarktpositie en een candidate experience die klopt van begin tot eind.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in recruitment.
Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare kennis van en netwerk in de lokale arbeidsmarkt.
Aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen (zoals projectleider ruimtelijke ontwikkeling, senior jurist, teammanagers).
Aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving & selectiebeleid en werkwijzen.
Aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes.
Zelfstandig.
Proactief.
Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
Resultaatgericht.
Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).

Wensen

Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein.
Aantoonbare kennis van en netwerk in de regionale arbeidsmarkt.
Aantoonbaar snel kunnen schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?