HR Business Partner Strategische Personeelsplanning
Maak impact als HR Business Partner Strategische Personeelsplanning binnen een grote publieke organisatie in Amsterdam
Senior adviseur projectplanning
Dit ga je doen
Als HR Business Partner Strategische Personeelsplanning zorg je ervoor dat strategische en tactische personeelsplanning daadwerkelijk wordt toegepast en geborgd. Je brengt toekomstige capaciteits- en competentiebehoeften in kaart en helpt de organisatie om deze inzichten te vertalen naar concrete keuzes op het gebied van inzet, ontwikkeling en sourcing van talent.
Je bent een stevige gesprekspartner voor management, HR en andere stakeholders. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen strategisch advies, data- en scenarioanalyse, het faciliteren van workshops en de praktische uitvoering. Je verbindt personeelsplanning met de bredere planning- en sturingscyclus en werkt nauw samen met HR-expertises zoals Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatieontwikkeling en Talent & Leiderschapsontwikkeling.
Het doel is helder: zorgen voor beter inzicht in toekomstige personele behoeften en de organisatie helpen om tijdig en onderbouwd te anticiperen op veranderingen.
Werkzaamheden:
- Doorontwikkelen en implementeren van strategische en tactische personeelsplanning.
- Adviseren van management en HR over capaciteit, competenties, skills en personele scenario’s.
- Inrichten en begeleiden van processen om toekomstige capaciteits- en skillsbehoeften inzichtelijk te maken.
- Faciliteren van workshops en sessies over tactische personeelsplanning en skills-based werken.
- Verbinden van personeelsplanning aan de planning- en sturingscyclus, KPI’s en relevante stuurinformatie.
Daarnaast werk je samen met teams die dashboards en managementinformatie ontwikkelen, coördineer je initiatieven rond skills-based werken en ondersteun je waar nodig bij de praktische uitvoering en borging.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
1 minuut en 48 seconden
Dit ben jij
Must haves- Je hebt aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning op senior niveau, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Je hebt ervaring met data-gedreven scenarioanalyse en het adviseren over personele keuzes binnen en tussen teams.
- Je kunt veranderopgaven vertalen naar toekomstige capaciteits-, competentie- en skillsbehoeften.
- Je bent een stevige en professionele gesprekspartner voor management en directie.
- Je bent organisatiesensitief en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Je kunt meerdere parallelle processen overzien en schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering.
- Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en bent sterk in procesbewaking en verslaglegging.
- Je bent bekend met de methode van Hanneke Moonen.
- Je hebt ervaring met agile werken binnen HRM.
- Je hebt ervaring met skills-based werken.
- Je hebt ervaring binnen een agile IV/IT-organisatie.
- Je hebt ervaring met impactmetingen.
Twijfel je of je volledig aan alle wensen voldoet? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We kijken graag samen naar de mogelijkheden.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- 5 weken vakantie
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
- Telefoon en laptop
- Eindejaarsuitkering
- Reiskostenvergoeding
- Vakantiegeld
- Pensioen
Zo werkt solliciteren
-
01.
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
-
02.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
-
03.
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
-
04.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
-
05.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
-
06.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering
Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?
Vragen? Neem contact
op met Zoë Schuursma
Gerelateerde vacatures
-
HR Business Partner Strategische Personeelsplanning
Als HR Business Partner Strategische Personeelsplanning zorg je ervoor dat strategische en...
-
Financieel medewerker (Dummy)
Als financieel administratief professional zorg jij ervoor dat de financiële administratie klopt,...
-
Senior Inkomensconsulent
Voor de gemeente Weert zoeken we een Senior Inkomensconsulent die binnen het Team Backoffice...
Solliciteer met Whatsapp.
- Solliciteer gemakkelijk en snel, zonder het uploaden van documenten.
- Kom direct in contact met een Kenonz medewerker.
- Reageer op jouw droombaan, waar en wanneer je dat wilt.
