Ervaren HR Adviseur

Detachering Bedrijfsvoering 3-5 jaar Hbo Gelderland 24 - 32 uur €3824 - €5624

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Zet jouw HR-expertise in voor het sociaal domein van gemeente Oldebroek en houd de HR-dienstverlening stevig op koers. Interesse?

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Gemeente Oldebroek zoekt tijdelijk een ervaren HR Adviseur die de continuiteit van de HR-dienstverlening binnen het Sociaal Domein waarborgt. Je wordt dé sparringpartner voor leidinggevenden: je adviseert over personele en organisatorische vraagstukken, begeleidt verzuim- en functioneringstrajecten en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke en rechtspositionele dossiers. Je neemt een eigen portefeuille over en schakelt snel naar zelfstandig werken binnen de gemeentelijke context. Naast de dagelijkse advisering draag je bij aan de doorontwikkeling van HR-beleid en HR-processen, zodat de dienstverlening niet alleen doorloopt, maar ook sterker en slimmer wordt ingericht.
In deze opdracht krijg je ruimte om jouw vakmanschap direct te laten landen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband, en je brengt rust, overzicht en advieskracht in dossiers die vragen om scherpte en zorgvuldigheid.
Je start zo snel mogelijk en bent uiterlijk 1 november 2026 beschikbaar.
Je gaat aan de slag met onder andere de volgende werkzaamheden:

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
Signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen, HR-dienstverlening en organisatieontwikkelingen.

Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is en werkt vanuit kernwaarden als Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Binnen het P&O-team werk je samen met collega’s die elkaar makkelijk weten te vinden en die houden van duidelijkheid, aanpakken en samen resultaten neerzetten. In het HR-vak zie je dat thema’s als duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie en professionele HR-processen steeds belangrijker worden. In deze opdracht kun je daar concreet aan bijdragen, juist door je stevige advisering én door beleid en werkwijzen praktisch toepasbaar te maken voor leidinggevenden in het sociaal domein.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O. Benoem dit concreet in het cv wanneer er spraken is van vergelijkbaar;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar alsm HR adviseur en/of P&O adviseur;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context;
Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.

Wensen

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelingen

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?