HR Business Partner (Utrecht)

Dit ga je doen

Als HR Business Partner bij ProRail krijg je de kans om jouw HR-kennis in te zetten op een plek waar mensenwerk en maatschappelijke impact samenkomen. Want achter een goed functionerende spoororganisatie staan duizenden professionals die iedere dag samenwerken aan een bereikbaar en betrouwbaar Nederland. Als HR Business Partner help jij leidinggevenden en teams om daarin het beste uit zichzelf te halen.

Je werkt vanuit de Inktpot in Utrecht, het bekende hoofdkantoor van ProRail. Daar stap je binnen in een HR-organisatie die volop in beweging is. De stafdirectie HRM ontwikkelt zich naar een nog meer business- en organisatiegerichte directie. Dat betekent dat er ruimte is voor nieuwe ideeën, een frisse blik en professionals die niet afwachten, maar graag samen bouwen aan de volgende stap.

In jouw rol ben je een stevige gesprekspartner voor managers en managementteams. Je zit regelmatig met hen aan tafel en bespreekt wat er speelt binnen hun teams. Misschien gaat het over functioneren, verzuim of duurzame inzetbaarheid. Misschien staat er een organisatieverandering voor de deur of heeft een team behoefte aan ontwikkeling. Jij luistert, stelt de juiste vragen en helpt leidinggevenden om zelf tot goede keuzes te komen.

Daarbij kijk je verder dan het vraagstuk van vandaag. Je begrijpt wat er binnen een team gebeurt, maar hebt tegelijkertijd oog voor de bredere organisatiedoelstellingen. Je verbindt dagelijkse HR-vraagstukken aan organisatieontwikkeling en weet wanneer een praktische oplossing voldoende is en wanneer er meer nodig is.

Ook bij verandering kom jij goed tot je recht. ProRail is een complexe organisatie met verschillende belangen en stakeholders. Dat vraagt om iemand die gemakkelijk schakelt, verschillende perspectieven begrijpt en stevig genoeg is om constructief tegengas te geven wanneer dat nodig is. Jij beweegt mee waar het kan en spreekt je uit waar het moet.

Je kunt bijvoorbeeld samen met een manager kijken naar de ontwikkeling van een team. Wat heeft dit team nodig om verder te groeien? Welke manier van leidinggeven past daarbij? Of je bespreekt een verzuimdossier en kijkt niet alleen naar de actuele situatie, maar ook naar duurzame inzetbaarheid en preventie. Een andere dag denk je mee over een verandertraject en help je leidinggevenden om medewerkers daarin goed mee te nemen.

Juist die afwisseling maakt deze rol interessant. Je bent de ene keer diep bezig met een concreet HR-vraagstuk en de volgende keer spar je over een ontwikkeling die veel verder reikt. Daarbij werk je zelfstandig en proactief, maar je staat er natuurlijk niet alleen voor. Je maakt onderdeel uit van een HR-organisatie waarin samenwerking, kennis delen en elkaar versterken belangrijk zijn.

Als HR Business Partner krijg je daarmee een rol waarin jouw advies daadwerkelijk verschil kan maken. Niet alleen voor individuele medewerkers of teams, maar voor de organisatie als geheel. Door managers sterker te maken, teams te helpen ontwikkelen en veranderingen goed te begeleiden, draag je indirect bij aan de organisatie die Nederland dagelijks in beweging houdt.

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van complexe vraagstukken, graag naast het management staat en het leuk vindt om te werken op het snijvlak van mens, organisatie en verandering? Dan is dit een mooie opdracht waarin je jouw ervaring kunt combineren met maatschappelijke betekenis.

Dit ben jij

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of in een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van managers en managementteams.
• Ervaring met het begeleiden van organisatieverandering en teamontwikkeling.
• Ervaring met vraagstukken rondom performance, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Ervaring binnen een complexe organisatie met verschillende stakeholders.

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?